很多網(wǎng)工畢業(yè)生入行，都處于一種非常迷茫的狀態(tài)，這在IT技術(shù)這行算是比較罕見的。畢竟搞技術(shù)，就圖個簡潔明了，不喜歡彎彎繞繞。

但網(wǎng)絡(luò)工程師這行還是比較例外的，你如果一開始沒有明確方向，你的迷茫會跟隨你很久很久。

作為職場人，了解行業(yè)動態(tài)是第一要務(wù)，所以給你配了這份資料，希望能幫助到你。

一、初入職場，小白總是中招

初入職場，不止網(wǎng)絡(luò)工程師懵，其實所有職場新人都懵。

從老楊7年管理的經(jīng)驗來看，新人網(wǎng)工很容易踩中以下3點雷區(qū)，從而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對你的印象變差。

01 不知道崗位方向有多少，是你嗎？

要知道，很多人一開始入行，是完全不清楚網(wǎng)工的行業(yè)和崗位方向的。

這會導(dǎo)致什么問題？

很多人忙忙碌碌的拉網(wǎng)線，干雜活，晃眼2年過去了，薪資沒加，崗位沒加，年紀變大，競爭力變差。

這就是很危險的信號，職場里什么是最核心最珍貴的？是時間。

同樣的2年時間，別人從小白變身大佬，而你還在打雜的路上越走越遠。

你和他差別在哪里？就是目標(biāo)感。

目標(biāo)感源自于你的行業(yè)的整體認知是否清晰，是否知道行業(yè)的上升路徑。

有了目標(biāo)，你才有努力的方向，不然就算是天才，也會被雜活淹沒。

這份網(wǎng)工行業(yè)的發(fā)展方向圖，我整理后在公眾號內(nèi)發(fā)過第n次了，如果你還沒看過，請務(wù)必收藏。

02 無法把握領(lǐng)導(dǎo)需求，是你嗎？

很多萌新入職還會有一個典型情況，就是“沉浸式干活”——上級和同事交代啥就做啥，一點腦子都不動。

你必須明白，實際工作和面試是截然不同的兩個場景，面試你可以“點對點”單線回答，上級問啥你答啥，但工作不是這個思路。

小明的公司現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)出了點問題，他領(lǐng)導(dǎo)需要他立刻解決清楚。小明想，這還不簡單，來個ping，通通網(wǎng)絡(luò)就行。

但是為什么領(lǐng)導(dǎo)臉色沒有很好？

為什么從不在公開會議里表揚小明？

為什么每次和小明談話總是讓你用點心？

要知道，領(lǐng)導(dǎo)招你進來，是要你解決問題。

不是抽一下鞭子動一下的那種解決問題，而是不需要他多費心，你就能獨立解決問題，有規(guī)劃有條理，減輕他的壓力，還能有點上進心。

如果你沉浸式底層工作，專心致志，毫無“拓展思維”，就會出現(xiàn)兩個問題：

1、領(lǐng)導(dǎo)開始覺得你沒能力

2、你自己陷入了舒適區(qū)

雜活大部分都是不用動什么腦筋的，當(dāng)你熟悉流程后，你干這些活會非常得心應(yīng)手。

穩(wěn)定，簡單，工作節(jié)奏慢，你甚至有空在下午打把游戲，多美??？

但你必須要意識到，這種“舒適”，這意味著你—開始就走進了職場的誤區(qū)。

你能做三個月、半年、甚至—年的雜活，但三年呢、五年呢？

你不慌嗎？

03 找不到提升突破口，是你嗎？

還有人會和老楊反饋：“我也不想干雜活啊，但是工作就是這樣，我怎么提升呢？”

這就是典型“找不到提升突破口”的人群特征。

這個和思維高度有關(guān)系，換我，天天插拔網(wǎng)線，巡檢設(shè)備，我也想不到我可以怎么提升我自己。

或者說，能想到的提升點并不是核心和關(guān)鍵，僅局限于細枝末節(jié)。

這個時候，你需要做的就是拓寬你的思維高度。

找同行大佬請教，有意識的去了解其他比你高薪資的人和你的差距在哪里。

這就是你的提升點和突破口。

人家月薪20k，有一本華為HCIE證書，項目經(jīng)驗很豐富，學(xué)歷還很高，技術(shù)還賊牛。

我們達不到全部，就挑一個最簡單的、可操作性強的先入手。

學(xué)歷有難度，項目經(jīng)驗需要時間，但證書或許你可以呢？

你要去“向外生長”，看的越多才會懂得越多。

二、優(yōu)秀的網(wǎng)工人，都有什么共性?

說完萌新網(wǎng)工會犯的錯誤，我們再來品品一些優(yōu)秀網(wǎng)工的特征。

「初入網(wǎng)工行業(yè)→認真鉆研技術(shù)→升職進入管理層」

下文從這三個階段來總結(jié)優(yōu)秀網(wǎng)工的共性，希望能給各個階段的網(wǎng)工一點小啟發(fā)。

01 時常查看大廠招人需求，總是看不夠

如果你是入行1-2年的萌新網(wǎng)工，公司很小，同崗位的只有1-2人，這時候大概率你的工作很受限，而且思維也很狹隘。

怎么辦呢？

利用起你找工作時最喜歡看的招聘app，每天看兩家公司——這就是普通人能做到的、最簡單的激勵方式。

前文提到，優(yōu)秀的網(wǎng)工總會給自己立目標(biāo)，追進度。但目標(biāo)不能盲目，總要符合現(xiàn)實。

所以，各大小公司的崗位要求就很具有參考意義。

看的越多，你了解到的網(wǎng)工職責(zé)也就越清晰，你的目標(biāo)感也就越強。

畢竟，就這么幾條要求，你能做到幾條，做不到幾條，實在是過分顯眼突出了。

02 喜歡和同行多交流，拓寬行業(yè)消息渠道

雖說招聘網(wǎng)站的崗位要求很關(guān)鍵，但看多了免不了不夠“落地”。

作為補充，很多有意識提升的網(wǎng)工，就會加入各種同行交流圈子，線上的，線下的，去拓寬交流面，以此更好的了解網(wǎng)工這一行。

很多時候，網(wǎng)工這行到底好不好，還是干過的人才知道。他們有時候一句點播，勝過你翻看100個知乎高頻問答。

很多網(wǎng)工小友在這里詢問前輩技術(shù)，交流行業(yè)看法，也出現(xiàn)了不少線下約著見面嘮嗑的朋友。

03 系統(tǒng)學(xué)習(xí)技術(shù)，?！?span style="font-size:15px">學(xué)”常新

我覺得，職場上的技能提升，分為三個方向：

1、規(guī)劃能力——做正確的事情，決定你的方向;

2、解決問題的能力——提升核心競爭力，決定你是否能立足;

3、共情能力——提升別人與你的合作意愿，決定你的未來高度。

這三個點每一個都很重要，但如果要排優(yōu)先級，解決問題的能力（技術(shù)）才是你的TOP1。

相對來說，很多網(wǎng)工是有這個提升技術(shù)的意識的，但他們卻很盲目。

有的人看到網(wǎng)絡(luò)上寫著“網(wǎng)工必學(xué)100項技術(shù)資源合集”，就囫圇吞棗的開始學(xué)習(xí)，到頭來，一個都用不到工作中……

有的人則是需要什么就學(xué)什么，用的時候才去學(xué)，毫無邏輯性可言……

這兩個情況，都有著相同的問題，就是太過臨時，毫無邏輯性。

系統(tǒng)學(xué)習(xí)技術(shù)，是所有懂得規(guī)劃自己職業(yè)生涯的網(wǎng)工必做的事情之一。

理論在你腦子里成型，方法跟隨其后，有條理的印在腦子里。

在這個前提條件下，你的技術(shù)水平被量化，你有一道又一道的關(guān)卡可以去沖刺，你的職業(yè)規(guī)劃清晰的仿佛明鏡一般。

這不僅能幫助你提升工作效率，更能提升你的自我認知水平，讓你自信且有力量。

還談何迷茫？

當(dāng)然，老楊還見過很多很多的加分點，但今天咱們只撿最方便你馬上開始行動的點來講。

比如，優(yōu)秀網(wǎng)工大多數(shù)都具有全局思維，懂得整個項目運轉(zhuǎn)邏輯，這樣的人升職速度就非?？?。

這個好講，但你不好學(xué)，有興趣的話，老楊下次另起一篇展開聊聊“全局觀”的學(xué)習(xí)思路。

寫到這里，就想到李開復(fù)說過的一句話，很適合這篇文章的結(jié)尾：

要鼓勵有上進心的年輕人挑戰(zhàn)自己，不要把時間浪費在「安穩(wěn)」又重復(fù)性的工作上，而要以「成為某個特殊又有用領(lǐng)域的最頂尖人才」為目標(biāo)、為己任。

這樣，你的幸福指數(shù)才會更高，整個社會也才會更好。

希望你能因為這篇文章做出一些改變，祝你走的更遠，發(fā)展的更好