作為一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)行業(yè)摸爬打滾10年的老兵，曾躊躇滿志活躍在一線設(shè)計(jì)，跳槽求職是非常普遍的，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)做網(wǎng)絡(luò)教育每天都會(huì)和同學(xué)們聊怎么做簡(jiǎn)歷、包裝作品、面試等相關(guān)問題，所以整理了一篇文章，從多個(gè)維度談?wù)勗诼殘?chǎng)寒冬的大背景下，作為UI設(shè)計(jì)師的你，該如何應(yīng)對(duì)。

一、行業(yè)現(xiàn)狀

有很多做生意做生意的朋友，不管他是從事什么行業(yè)，都在講生意難做，同樣很多職場(chǎng)朋友，也是受到大環(huán)境影響戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，一個(gè)老學(xué)員說，公司營(yíng)業(yè)額同比下降50%，還有一個(gè)做工業(yè)設(shè)計(jì)朋友，由于受到中美貌似摩擦的影響，圣誕節(jié)前就被裁員了，我們UI設(shè)計(jì)師作為服務(wù)型的人才，勢(shì)必會(huì)受到波及。

阿里：已全面縮減人員編制，所有業(yè)務(wù)線都不批offer，包括技術(shù)，近期招不上來(lái)的可能就會(huì)被砍掉了。

京東：全面停止社招，文件已發(fā)出。

騰訊：2019年9月初，曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人，而騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍則辟謠稱，HR今年有3000多人的社招任務(wù)，忙得很，沒空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠。

雖然各大巨頭都出來(lái)辟謠，但在國(guó)內(nèi)大家都懂，官方辟謠基本就代表坐實(shí)了。

同時(shí)大家也都或多或少聽過近期的稅費(fèi)改革、五險(xiǎn)一金調(diào)整，會(huì)造成企業(yè)用人成本加大，有些小公司已經(jīng)開始進(jìn)行人員調(diào)整。

總之就是：互聯(lián)網(wǎng)寒冬又來(lái)了，設(shè)計(jì)師的就業(yè)壓力會(huì)越來(lái)越大。

但需求還是有的，人員也在不斷流動(dòng)，每天都有企業(yè)在招聘UI設(shè)計(jì)，同樣每天也有設(shè)計(jì)師在求職，中國(guó)龐大的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)決定就業(yè)機(jī)會(huì)一直存在，當(dāng)然好機(jī)會(huì)最終除了留給有能力的設(shè)計(jì)師，也會(huì)留給有面試技巧的設(shè)計(jì)師。那么 UI設(shè)計(jì)師如何在目前激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢？

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二、設(shè)計(jì)師求職渠道有哪些？

據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，設(shè)計(jì)師求職渠道較多，有效實(shí)用的包括行業(yè)交流群、人才招聘網(wǎng)站、行業(yè)交流網(wǎng)站、朋友介紹、人才招聘會(huì)、企業(yè)官網(wǎng)、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等

1、行業(yè)交流群

很多設(shè)計(jì)師都有加入各種設(shè)計(jì)相關(guān)的QQ群、微信群，包括交互/視覺/前端/網(wǎng)頁(yè)等，群里經(jīng)常會(huì)發(fā)布一些招聘信息，多多留意，逮住機(jī)會(huì)先聊聊，然后推送自己的簡(jiǎn)歷、作品即可獲得面試機(jī)會(huì)，群內(nèi)都是志趣相投的一群人，會(huì)省去更多溝通成本

2、人才招聘網(wǎng)站

人才招聘網(wǎng)站是設(shè)計(jì)師主要求職渠道之一，中國(guó)人才熱線、Boss直聘、拉勾網(wǎng)、前程無(wú)憂等都可以去嘗試注冊(cè)，模塊化便捷填寫相關(guān)內(nèi)容，也有不少人選擇58、趕集，恕我直言，如果設(shè)計(jì)師去這種平臺(tái)求職，會(huì)拉低你的檔次。

3、行業(yè)交流網(wǎng)站

追波、behance、站酷、UI中國(guó)是設(shè)計(jì)師經(jīng)常光顧的網(wǎng)站，如果不去玩這些平臺(tái)，你都少了一些社交貨幣，除了我們分享自己的作品給同行看博得關(guān)注以外，其實(shí)也能得到很多用人單位的垂青。

其次是朋友介紹、人才招聘會(huì)、企業(yè)官網(wǎng)及內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，這些渠道也可以多多嘗試，多一個(gè)渠道多一條路

三、求職過程中應(yīng)注意的問題

1、要建立完整的知識(shí)體系

開篇提到過現(xiàn)在是職場(chǎng)寒冬，但是很多設(shè)計(jì)師找工作還是幾年前的態(tài)度，面試儲(chǔ)備不足，多次面試效果不理想便開始心灰意冷，就開始甩鍋給就業(yè)環(huán)境，在論壇\群里\網(wǎng)站上怨聲載道，說行業(yè)飽和了，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)太多了等等，諸如此類不僅于事無(wú)補(bǔ)，還會(huì)帶來(lái)負(fù)面的引導(dǎo)。

2、小心傳銷的陷阱

很多初入社會(huì)的大學(xué)生心地單純，對(duì)于未來(lái)抱有美好憧憬，實(shí)際上現(xiàn)在大學(xué)生起點(diǎn)是很低的，明明只能拿3000工資，突然有一個(gè)很久沒聯(lián)絡(luò)的同學(xué)說自己混的風(fēng)生水起，可以安排你一份8000的工作，結(jié)果進(jìn)傳銷了。筆者08年大學(xué)畢業(yè)那會(huì)兒了，就有2個(gè)高中同學(xué)在肇慶和河池干傳銷，已經(jīng)拉了不少高中同學(xué)過去了，我還蒙在鼓里，每天屁顛屁顛和那2個(gè)同學(xué)通電話，安排什么時(shí)候過去“就職”。

3、帶薪實(shí)習(xí)有風(fēng)險(xiǎn)

我見過很多類似的年輕設(shè)計(jì)師，以大學(xué)生和其他行業(yè)轉(zhuǎn)型者為主，他們說到培訓(xùn)首先就問能不能包就業(yè)，殊不知包就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)非常大，有部分設(shè)計(jì)師花了2萬(wàn)塊學(xué)了個(gè)UI設(shè)計(jì)，說白了就學(xué)了PS、AI、DW等幾個(gè)軟件，課程體系非常老舊，適應(yīng)不了企業(yè)對(duì)于UI設(shè)計(jì)崗位需求，畢業(yè)以后推薦的公司一般都是干美工的工作，薪資非常低廉，還得每月還貸。

四、簡(jiǎn)歷制作

一份完整的UI設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷包括基本概況、教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、項(xiàng)目和工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等，一些優(yōu)秀學(xué)生干部、三八紅旗手、優(yōu)秀黨員等榮譽(yù)證書就別放進(jìn)去了。

不同于其他職業(yè)簡(jiǎn)歷以 Word 為主，設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷更多的是用視覺展現(xiàn)你的能力，可以采用很多展現(xiàn)形式。簡(jiǎn)歷就是你的第一個(gè)作品，它的好壞也直接影響了接下來(lái)的面試。一般設(shè)計(jì)師面試是要求有作品的，那么就會(huì)產(chǎn)生一種簡(jiǎn)歷和作品融合的文件，或者稱之為作品簡(jiǎn)歷。

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對(duì)設(shè)計(jì)師而言，簡(jiǎn)歷其實(shí)就是你的第一個(gè)作品，你需要把自己的設(shè)計(jì)技能通過作品充分展現(xiàn)出來(lái)，甚至包含原型交互、動(dòng)效制作、前端代碼等技能。會(huì)讓招聘方覺得你值這個(gè)價(jià)。說到這里建議大家多少學(xué)點(diǎn)前端技能，這個(gè)真的是升職加薪的一個(gè)小捷徑。

看過很多設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷后，我總結(jié)了以下幾個(gè)注意點(diǎn)。

1、選擇合適的簡(jiǎn)歷格式

目前大部分設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷都是WORD、PPT、PDF、JPG，當(dāng)然還有大神自己的個(gè)人網(wǎng)站、站酷、追波、博客等，如非必要，不建議用 word簡(jiǎn)歷和圖片格式的簡(jiǎn)歷。

PPT有動(dòng)效，但字體兼容風(fēng)險(xiǎn)很大，對(duì)方打開PPT 后的效果很大幾率和你自己電腦上的不一樣?？梢园?PPT 里面的文字內(nèi)容轉(zhuǎn)為圖片，就可以解決兼容性。

PDF 雖然無(wú)法展示動(dòng)效，但是跨平臺(tái)，沒有字體兼容問題。我收到的簡(jiǎn)歷中80%都是PDF，效果體驗(yàn)還可以。

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至于個(gè)人網(wǎng)站，我覺得是最好的一種方式，但是門檻比較高，首先你要學(xué)會(huì)html+css，如果想要個(gè)性化的地址，還需要考慮購(gòu)買域名、服務(wù)器、備案、費(fèi)用貴等問題，流程比較麻煩。

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總結(jié)一下，建議大家使用 PDF 作為簡(jiǎn)歷首選。當(dāng)然了，有技術(shù)的設(shè)計(jì)師，做個(gè)獨(dú)特的個(gè)人網(wǎng)站那是極好的，UI設(shè)計(jì)師掌握一些前端技能也是目前行業(yè)的大勢(shì)所趨。

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2. 注意簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)

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UI設(shè)計(jì)最看重細(xì)節(jié)，如果細(xì)節(jié)不到位就會(huì)產(chǎn)生廉價(jià)感，這個(gè)廉價(jià)感反映在很多細(xì)節(jié)上，比如字體、陰影、圖片、文案填充、對(duì)齊、額外信息等等。注重細(xì)節(jié)、用心做的簡(jiǎn)歷給人看起來(lái)就很專業(yè)，會(huì)讓招聘方有種立即面試的沖動(dòng)。

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當(dāng)然還遇到過不少設(shè)計(jì)師，剛畢業(yè)、剛培訓(xùn)，對(duì)簡(jiǎn)歷的認(rèn)知還停留在很多年前。這樣會(huì)讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)特別廉價(jià)，面試的機(jī)會(huì)被大大降低。即便有幸被一些小公司錄取，也會(huì)給你貼上廉價(jià)的標(biāo)簽。所以我們做簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真對(duì)待。

3、作品并不是越多越好

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要知道，簡(jiǎn)歷就是你的第一個(gè)作品，它的好壞直接影響著是否能面試，所以盡量放自己滿意的、視覺效果好的作品。量不必多，但是要有品質(zhì)。

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所以自己的作品簡(jiǎn)歷一定要重視質(zhì)量，千萬(wàn)不要為了充數(shù)量，隨意放一些其他不好的作品。

4、工作經(jīng)驗(yàn)不要過多

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從你最近的工作開始寫，從近到遠(yuǎn)。由于招聘不是一個(gè)人的事情，boss 看了要給 HR看的，HR就不管那么多了，只看經(jīng)驗(yàn)和履歷，所以要考慮他們的可讀性。

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還有一點(diǎn)比較重要，就是工作經(jīng)驗(yàn)不宜過多，這關(guān)系到自己的工作忠誠(chéng)度，建議盡量少換工作。如果自己換工作比較頻繁，就只把最近的兩三個(gè)工作寫出來(lái)，簡(jiǎn)歷中有的信息可以不展示，

投遞簡(jiǎn)歷階段

目前 UI設(shè)計(jì)師求職的平臺(tái)有很多，像中國(guó)人才熱線、前程無(wú)憂、拉勾網(wǎng)、BOSS直聘，也有不少直接使用趕集網(wǎng)和58同城，說到效率，Boss直聘使用的人數(shù)很多，由于是和 boss直接聊（有些還是HR），它會(huì)比其他更有效。

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前段時(shí)間的 UI招聘，我使用了大概四個(gè)月的 Boss直聘，遇到過大牛設(shè)計(jì)師，也遇到很多初級(jí)小白設(shè)計(jì)師。在溝通過程中看到一些讓我對(duì)求職者產(chǎn)生pass 沖動(dòng)的問題，所以總結(jié)出了一些要點(diǎn)和各位設(shè)計(jì)師分享。

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大家求職的時(shí)候一定要設(shè)法了解下 boss 的心理、所處的環(huán)境等等，這樣有助于你從競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，得到面試機(jī)會(huì)。我面對(duì)的是每天好幾百個(gè)打招呼信息，就跟高考語(yǔ)文作文閱卷一樣，很多時(shí)候只會(huì)花一分鐘不到的時(shí)間去了解求職者，所以設(shè)計(jì)師在簡(jiǎn)歷之外，如何在第一時(shí)間讓 boss 對(duì)你感興趣成了一個(gè)需要考慮的問題。

面試階段

如果簡(jiǎn)歷做的出彩，Boss上聊得還行，那恭喜你進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)。

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對(duì)于面試，每位面試官都不一樣，這里面的隨機(jī)性很大。比如衣服比較臟亂、口氣重（這個(gè)是真的會(huì)影響）、聊天態(tài)度（很重要）、電腦桌面是否干凈等等，這些細(xì)節(jié)大家需要注意?？傊褪浅藗€(gè)人能力，細(xì)節(jié)也會(huì)決定你最終的錄取。

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以前就遇到過兩位候選人，能力都還不錯(cuò)，和 HR 討論取舍的時(shí)候，可能就是其中一位太過張揚(yáng)，最終選擇了另一位。

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所以對(duì)于面試因人而異，但是總體還是考察你的個(gè)人能力。面試官會(huì)提問各種各樣的問題，比如我在面試的時(shí)候經(jīng)常問下面三個(gè)問題：

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你對(duì) iconfont 的了解——考察和技術(shù)的協(xié)作；

簡(jiǎn)單說下 Material Design——考察設(shè)計(jì)知識(shí)面的廣度；

舉例：在公司實(shí)際解決的一個(gè)設(shè)計(jì)問題——考察解決問題的能力。

面試的時(shí)候建議最好帶上電腦，專業(yè)一些，沒電腦可以帶U盤、硬盤。讓你來(lái)面試，是因?yàn)槟愕淖髌凡诲e(cuò)，接下來(lái)想對(duì)你更加深入了解，考察你其他方面的能力。

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千萬(wàn)不要兩手空空只帶一個(gè) Boss上的作品簡(jiǎn)歷，這樣會(huì)讓面試官感覺你沒有準(zhǔn)備好，或者作品造假。建議把自己滿意的高質(zhì)量的作品放進(jìn)去，同時(shí)建議放一兩個(gè)源文件。作品可以多放點(diǎn)，但是要保證質(zhì)量，低質(zhì)量的不要放，會(huì)減分。

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在這個(gè)環(huán)節(jié)，我一般考察下面三個(gè)點(diǎn)：

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電腦文件夾目錄分類——考察工作條理是否清晰；

設(shè)計(jì)稿源文件圖層分組——考察設(shè)計(jì)習(xí)慣，這條很重要，沒有圖層分組習(xí)慣的同學(xué)需要注意了；

個(gè)人圖庫(kù)維護(hù)——考察設(shè)計(jì)師對(duì)素材收集整理能力。

一般在面試末尾，經(jīng)常會(huì)遇到這個(gè)問題：還有其他要問的嗎？

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答案是千萬(wàn)不要說沒了，要學(xué)會(huì)找話題跟面試官聊?？梢哉剤F(tuán)隊(duì)情況、職業(yè)發(fā)展等，這里大家要看當(dāng)時(shí)的具體情況，如果前面聊了很久，感覺boss 對(duì)你有意思，就繼續(xù)聊，表現(xiàn)積極一些；如果感覺聊天不順暢，Boss刁難你，就問一些專業(yè)的問題。

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到這里，面試基本就結(jié)束了，如果面試官對(duì)你感興趣，覺得你不錯(cuò)，小公司很大概率會(huì)讓你等一下，HR 會(huì)登場(chǎng)，你就比較有戲了；如果是讓你等一下接下來(lái)有二面，那就換個(gè)心情，好好準(zhǔn)備接下來(lái)的面試。

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當(dāng)然大部分情況設(shè)計(jì)師需要回去等消息，如果過了3天還沒有消息，就需要主動(dòng)給 HR 回電話聯(lián)系。

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如果不幸被pass 了，就總結(jié)下：忘了帶什么作品、什么問題沒回答上來(lái)、什么能力忘了展示等，準(zhǔn)備好迎接下一次。

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