試用期沒工資？！這個秘密你一定要知道！

有些用人單位會認為試用期培訓(xùn)不是上班，不應(yīng)當支付工資。你知道嗎？在用人單位的崗前培訓(xùn)過程中，雙方已經(jīng)形成了管理與被管理的關(guān)系，培訓(xùn)的內(nèi)容屬于用人單位業(yè)務(wù)的主要組成部分。這意味著勞動關(guān)系已經(jīng)建立，所以自培訓(xùn)開始之日起，用人單位就要向勞動者支付勞動報酬。

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但是很多人不知道的是，即便勞動者能接受在試用期內(nèi)沒有工資，這種做法也是無效的！

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《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。所謂用工之日，是指勞動者實際提供勞動，用人單位實際使用勞動者之日。

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也就是說，在勞動者正式開始工作之前，如果參加了公司安排的崗前培訓(xùn)，那么雙方已經(jīng)符合了用工主體資格，相關(guān)的培訓(xùn)屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分。因此，勞動關(guān)系自參加有關(guān)崗前培訓(xùn)、學(xué)習之日起就已經(jīng)建立。所以，不管是否有約定支付試用期工資，都必須向在崗前培訓(xùn)中參加過的勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬。

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現(xiàn)在你知道了，試用期培訓(xùn)也是有工資的，不要讓用人單位欺負你的不知情。如果你在崗前培訓(xùn)中付出了努力和時間，一定要爭取自己應(yīng)得的報酬！