? ? ?MBA面試成功的關(guān)鍵是什么？面試有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)格式？面試問題有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案？面試考生進(jìn)場向我們提出這類問題。首先，考生必須清楚，管理沒有對與錯之分，只有合適不合適之別，所以面試問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵看你怎么說，陳述是否在理，是否合乎邏輯。面試問題是根據(jù)每個考生的情況唯一設(shè)計(jì)的，大致框架差不多，但具體問題一定不一樣，所以也沒有什么標(biāo)準(zhǔn)格式。面試成功的關(guān)鍵是看考生是否體現(xiàn)出來未來商場成功人士所應(yīng)具備的綜合素質(zhì)。

那么都有那些呢？綜合起來有如下幾個方面：

• 明確的目標(biāo)。包括考生要有強(qiáng)烈的成功愿望，有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和個人職業(yè)生涯規(guī)劃，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑，還要為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所應(yīng)具備的持之以恒的個人品格。

• 職業(yè)化素養(yǎng)。誠信正直，有責(zé)任感，受過良好的職業(yè)化訓(xùn)練，體現(xiàn)出較高的職場禮儀和行為規(guī)范，做事情有辦法有措施，體現(xiàn)職場人士特點(diǎn)。有較強(qiáng)的客戶意識、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)意識。

• 分析表達(dá)能力。回答問題簡潔明了、切中要點(diǎn)，分析問題層次清晰，邏輯清楚，有深度，這方面的能力會自然體現(xiàn)出來。

• 溝通協(xié)調(diào)能力。在人際交往過程中，如何與人溝通？當(dāng)面對人際沖突時，如何解決沖突？如何去營銷他人？如何與別人合作？如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通，準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖？通過具體的事例，就體現(xiàn)出這方面的能力。

• 領(lǐng)導(dǎo)管理能力。包括在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)過程中，如何設(shè)定目標(biāo)、任務(wù)分解和事實(shí)推進(jìn)的？特別是面對挫折面對壓力時如何應(yīng)對的？在領(lǐng)導(dǎo)力方面，如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力？如何輔導(dǎo)下屬、激勵下屬的？以及如何授權(quán)，如何考核的？

• 商業(yè)直覺。對商業(yè)問題，甚至社會問題的敏銳程度，對企業(yè)經(jīng)營和商業(yè)模式的理解，對政治經(jīng)濟(jì)形勢是否感興趣，以及是否有自己獨(dú)立的判斷，對未來的判斷和前瞻性眼光等。

? ? ?以上所有方面是否都需要考生具備才能成功入圍呢？沒必要，MBA不是招完人，招全才。只要具備了以上某幾條，基本就具有成功人士的潛質(zhì)。MBA面試并不是優(yōu)中選優(yōu)，而是一個汰劣過程。面試官首先認(rèn)為考生都是他們需要的人才，會從各個方面努力去發(fā)掘考生的潛能，除非明顯不合適才會堅(jiān)決拒絕掉。

? ? ?對以上綜合素質(zhì)，考生在任何時候都不要自賣自夸，直接說自己“有較強(qiáng)的分析表達(dá)能力”，“有很好的溝通協(xié)調(diào)能力”，不要自己給自己下結(jié)論。而應(yīng)該由面試官來檢驗(yàn)，作判斷。甚至必要時適當(dāng)自謙一下，效果可能會更好。

? ? ?面試官做判斷的依據(jù)是你過去的經(jīng)歷。通過行為面試法，從過去的經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)考生成功的潛質(zhì)，以預(yù)測未來。面試官詢問考生過去成功的事件，事件發(fā)生的過程，如何制定計(jì)劃確保事件的成功，當(dāng)遇到困難時如何積極應(yīng)對克服困難，如何綜合各種資源確保項(xiàng)目的成功，如何解決各種復(fù)雜的人際關(guān)系。從這些問題中，發(fā)現(xiàn)考生是否具備積極的心態(tài)，是否具有制定計(jì)劃的良好習(xí)慣，是否總結(jié)了成功的關(guān)鍵要素，是否具備了復(fù)制成功的基本素質(zhì)，還是撞了狗屎運(yùn)，偶然取得的成功。

? ? ?面試申請材料還要求考生填寫失敗事例。不要為填寫失敗案例而寫失敗案例，而應(yīng)思考面試官想從這些失敗案例中考擦什么東西。明白了考官的要求，才能有針對性地填寫。中國有句俗話：“失敗是成功之母”，這句話害人不淺，徹徹底底的錯誤，那么多失敗的人士真正是成功的有幾個呢？那失敗是什么呢？“失敗是成功他爹”，光有他爹是絕對不能成功的。那成功他娘又是誰呢？答案是“總結(jié)和反省”。所以，考生要從失敗的案例中總結(jié)和提煉出今后職場生涯中引以為戒的東西。

? ? ?行為面試法要求考生描述過去的行為，而讓考官來做出判斷。回答的步驟應(yīng)遵循STAR方法（Situation，Task，Action，Results），即首先描述事件的背景，然后陳述當(dāng)時的任務(wù)，所采取的行動，以及最后取得的結(jié)果。為了加深考官的印象，可以加入一個R，及Reasons，“為什么要這么做？”，你當(dāng)時是怎么思考的。最好任務(wù)一定是時間緊、任務(wù)重，而且面臨許多波折，你想盡了各種方法，采取了力所能及的各種措施，在山重水復(fù)疑無路時，終于出現(xiàn)柳暗花明又一村的成功花卷。

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