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備考2022年MBA: 名校MBA考生所應(yīng)具備的綜合素質(zhì)|博雅匯MBA

2020-11-14 20:27 作者:博雅匯MBA  | 我要投稿


? ? ?MBA面試成功的關(guān)鍵是什么?面試有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)格式?面試問題有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案?面試考生進(jìn)場向我們提出這類問題。首先,考生必須清楚,管理沒有對與錯之分,只有合適不合適之別,所以面試問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,關(guān)鍵看你怎么說,陳述是否在理,是否合乎邏輯。面試問題是根據(jù)每個考生的情況唯一設(shè)計(jì)的,大致框架差不多,但具體問題一定不一樣,所以也沒有什么標(biāo)準(zhǔn)格式。面試成功的關(guān)鍵是看考生是否體現(xiàn)出來未來商場成功人士所應(yīng)具備的綜合素質(zhì)。



那么都有那些呢?綜合起來有如下幾個方面:

  • 明確的目標(biāo)。包括考生要有強(qiáng)烈的成功愿望,有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和個人職業(yè)生涯規(guī)劃,以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑,還要為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所應(yīng)具備的持之以恒的個人品格。

  • 職業(yè)化素養(yǎng)。誠信正直,有責(zé)任感,受過良好的職業(yè)化訓(xùn)練,體現(xiàn)出較高的職場禮儀和行為規(guī)范,做事情有辦法有措施,體現(xiàn)職場人士特點(diǎn)。有較強(qiáng)的客戶意識、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)意識。

  • 分析表達(dá)能力。回答問題簡潔明了、切中要點(diǎn),分析問題層次清晰,邏輯清楚,有深度,這方面的能力會自然體現(xiàn)出來。

  • 溝通協(xié)調(diào)能力。在人際交往過程中,如何與人溝通?當(dāng)面對人際沖突時,如何解決沖突?如何去營銷他人?如何與別人合作?如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通,準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖?通過具體的事例,就體現(xiàn)出這方面的能力。

  • 領(lǐng)導(dǎo)管理能力。包括在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)過程中,如何設(shè)定目標(biāo)、任務(wù)分解和事實(shí)推進(jìn)的?特別是面對挫折面對壓力時如何應(yīng)對的?在領(lǐng)導(dǎo)力方面,如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力?如何輔導(dǎo)下屬、激勵下屬的?以及如何授權(quán),如何考核的?

  • 商業(yè)直覺。對商業(yè)問題,甚至社會問題的敏銳程度,對企業(yè)經(jīng)營和商業(yè)模式的理解,對政治經(jīng)濟(jì)形勢是否感興趣,以及是否有自己獨(dú)立的判斷,對未來的判斷和前瞻性眼光等。

? ? ?以上所有方面是否都需要考生具備才能成功入圍呢?沒必要,MBA不是招完人,招全才。只要具備了以上某幾條,基本就具有成功人士的潛質(zhì)。MBA面試并不是優(yōu)中選優(yōu),而是一個汰劣過程。面試官首先認(rèn)為考生都是他們需要的人才,會從各個方面努力去發(fā)掘考生的潛能,除非明顯不合適才會堅(jiān)決拒絕掉。

? ? ?對以上綜合素質(zhì),考生在任何時候都不要自賣自夸,直接說自己“有較強(qiáng)的分析表達(dá)能力”,“有很好的溝通協(xié)調(diào)能力”,不要自己給自己下結(jié)論。而應(yīng)該由面試官來檢驗(yàn),作判斷。甚至必要時適當(dāng)自謙一下,效果可能會更好。

? ? ?面試官做判斷的依據(jù)是你過去的經(jīng)歷。通過行為面試法,從過去的經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)考生成功的潛質(zhì),以預(yù)測未來。面試官詢問考生過去成功的事件,事件發(fā)生的過程,如何制定計(jì)劃確保事件的成功,當(dāng)遇到困難時如何積極應(yīng)對克服困難,如何綜合各種資源確保項(xiàng)目的成功,如何解決各種復(fù)雜的人際關(guān)系。從這些問題中,發(fā)現(xiàn)考生是否具備積極的心態(tài),是否具有制定計(jì)劃的良好習(xí)慣,是否總結(jié)了成功的關(guān)鍵要素,是否具備了復(fù)制成功的基本素質(zhì),還是撞了狗屎運(yùn),偶然取得的成功。

? ? ?面試申請材料還要求考生填寫失敗事例。不要為填寫失敗案例而寫失敗案例,而應(yīng)思考面試官想從這些失敗案例中考擦什么東西。明白了考官的要求,才能有針對性地填寫。中國有句俗話:“失敗是成功之母”,這句話害人不淺,徹徹底底的錯誤,那么多失敗的人士真正是成功的有幾個呢?那失敗是什么呢?“失敗是成功他爹”,光有他爹是絕對不能成功的。那成功他娘又是誰呢?答案是“總結(jié)和反省”。所以,考生要從失敗的案例中總結(jié)和提煉出今后職場生涯中引以為戒的東西。

? ? ?行為面試法要求考生描述過去的行為,而讓考官來做出判斷。回答的步驟應(yīng)遵循STAR方法(Situation,Task,Action,Results),即首先描述事件的背景,然后陳述當(dāng)時的任務(wù),所采取的行動,以及最后取得的結(jié)果。為了加深考官的印象,可以加入一個R,及Reasons,“為什么要這么做?”,你當(dāng)時是怎么思考的。最好任務(wù)一定是時間緊、任務(wù)重,而且面臨許多波折,你想盡了各種方法,采取了力所能及的各種措施,在山重水復(fù)疑無路時,終于出現(xiàn)柳暗花明又一村的成功花卷。

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