反饋效應(yīng)：你的沉默，會讓他人很不安

⒈反饋比不反饋好得多，積極的反饋比消極的反饋好得多，主動反饋比被動接受反饋效果好得多。所以，在工作中我們要對別人的行為、活動給予及時的反饋，這樣不僅有助于他人更好地完成工作，也有助于自己獲取更多的信息。

⒉我們要對自己的工作、學(xué)習(xí)進行及時的自我反饋，這樣才能更好地進步，取得更好的成績。有反饋才有動力，有反饋才能發(fā)現(xiàn)問題，有反饋才能進步，有反饋才能加深了解。

⒊對于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，要及時地給予反饋，更要主動地進行反饋，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會及時地知道你的工作進度和工作能力，對你產(chǎn)生信任和給予支持。所以，平時要養(yǎng)成主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的習(xí)慣。

⒋對于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，不能只是聽從和等待領(lǐng)導(dǎo)來問，而要主動地向領(lǐng)導(dǎo)匯報，向領(lǐng)導(dǎo)說出你需要的幫助和遇到的困難，向領(lǐng)導(dǎo)反映工作中出現(xiàn)的問題和提出更好的方案。

⒌有什么事就及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，這樣你的工作會進行得更順利，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也會更親密，有問題也找不到你身上。何樂而不為呢？