伴隨著科技的進步、全球疫情的演變，今時今日企業(yè)與人才面臨的環(huán)境也發(fā)生顯著的變化。越來越多公司的在思考，新形態(tài)下，人才薪酬激勵機制應對如何進一步迭代。

單純以固定現(xiàn)金作為工資的薪酬機制已經(jīng)難以形成足夠的吸引力，以往更常見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的股權激勵，逐漸深入各行各業(yè)。從創(chuàng)業(yè)公司到上市公司，從A股到港股美股，股權激勵成為越來越多公司的選擇。

當然，不能忽視，從方案設計到行權落地才是閉環(huán)的股權激勵。如何發(fā)揮股權激勵最大的作用？如何讓其價值被充分認可？這些問題成為股權激勵方案實施的難點。

本報告內容：

職場中的股權激勵實施情況

企業(yè)股權激勵方案總覽

公司如何分配股權激勵

員工如何看待股權激勵

三大資本市場高管薪酬與股權激勵實踐研究

高管薪酬分析

三大資本市場股權激勵趨勢

熱門行業(yè)薪酬及長期激勵趨勢

關于報告的所有內容，太俠已存放到星球圈子，若需獲取完整版報告及更多報告，可加入圈子獲取，關注公眾號“俠說”，在菜單欄處點擊獲取報告查看獲取方式。

報告節(jié)選內容如下：

如需查看或下載完整版報告了解更多，公眾號：俠說