近期發(fā)布的《員工流動率報告》中顯示，全球財富500強(qiáng)企業(yè)中，IT行業(yè)的員工流動率是所有行業(yè)中最高的。

以下員工最短任期公司排行榜：

從榜單中我們不難看出，像谷歌、亞馬遜等很有名氣的科技公司也位居前列。

Google員工的任期中位數(shù)為1.1年，Amazon則只有1年。

按理來說，程序員作為現(xiàn)在最有“錢”途的職業(yè)之一，

不僅工作穩(wěn)定，辦公環(huán)境優(yōu)越，對比其他行業(yè)，薪資非常可觀。

那程序員究竟哪里不滿？要如此頻繁地?fù)Q工作呢？

眾所周知程序員向來都是“香餑餑”。

首先，這個市場對優(yōu)秀人才的需求，總是很高的，往往都是供不應(yīng)求。很多優(yōu)秀的程序員，每天都會收到好幾個來自其他公司的面試邀請。

想象一下，如果你手頭的工作干得有些厭倦的時候，剛好有其他人給你電話說：“我們這有個不錯的崗位，薪資待遇都不錯，你有沒有興趣來和我們聊一下？”

通常，為了給自己留更多的選擇權(quán)和機(jī)會，很多程序員會答應(yīng)并去嘗試一下。

這就是很多程序員的職業(yè)轉(zhuǎn)變之旅，往往以這種方式開始的。

新的熱點、技術(shù)和知識，總是能激起程序員的興趣。

每當(dāng)看到什么新鮮的技術(shù)，愛探索、愛嘗試新鮮事物的程序員們都摩拳擦掌、躍躍欲試。

了解著了解著，他們可能就跳槽了。

畢竟，科技行業(yè)日新月異，誰都想去個更有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，誰不想做一些可以改變世界的項目。

因為有更高的薪酬

很多程序員在跳槽時，都是被更高的薪酬所吸引。

在IT行業(yè)，有一句不成文的行話叫做：“People who stay in one spot earn less than those who move”（常更換職位的人比一直不動的人有錢）

當(dāng)然這句話不是絕對正確，但是在我看來，時代的大趨勢就是如此。

有一個非常優(yōu)秀的程序員在一家公司，踏實努力的工作著，一干就是10年，且功勛卓著，受到了很多的表揚和認(rèn)可。

然而10年之后，雖然，跟他同期入職的人相比，他是比他們掙得多；可是，他們的工資卻比一個剛?cè)肼毜男氯艘佟?/p>

這類情況想必大家都見怪不怪了吧。

說了這么多，跳槽不是目的，而是為了達(dá)到最終職業(yè)目標(biāo)的手段。

想要跳槽，最根本的，還是要從技術(shù)實力鍛煉起。

畢竟，所有跳槽的前提，都建立在你擁有了夯實的硬實力的基礎(chǔ)之上。

總之，對于每一次跳槽，你都需要明確自己的目的和職業(yè)生涯的方向。

如何才能實現(xiàn)呢？ 增強(qiáng)夯實的硬實力是關(guān)鍵

互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)調(diào)的是速度，是用戶體驗，金融強(qiáng)調(diào)的風(fēng)險控制，是合規(guī)經(jīng)營，因此，企業(yè)發(fā)展的過程中就需要大量的復(fù)合型人才，需要專業(yè)人才具有“自我迭代”能力。

“在互聯(lián)網(wǎng)+時代，不斷學(xué)習(xí)、跨界成為常態(tài)，因此復(fù)合型的跨界人才最受企業(yè)青睞“。程序員跳槽還是需要硬實力，保持學(xué)習(xí)熱情，這樣才有跳槽的資本。

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