工資拆分！你以為到手的錢多了，其實損失一大筆錢！

如果公司口頭跟你說，你能力很不錯，公司每月給你工10000元，但要預留3000元等全年績效評比后再發(fā)，績效高有可能會翻倍發(fā)給你，所以就先每月給你7000元。你聽著覺得不錯呀，只要肯好好干，說不定每月工資都超過一萬了。

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你正在做著美夢，完全沒注意到你簽的勞動合同上寫著工資7000元。然后一個月過去了，兩個月過去了，你就盼望著年終績效評比，可是一年也過去了，公司卻沒有績效評比的意向，還只是每月發(fā)這7000元，提也不提之前說的3000元預留部分，你去找公司，公司說，每月發(fā)了你工資呀，績效嗎，現(xiàn)在公司也沒那么多活，就用不著考核績效了，已經取消了。

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這時，你就別想拿回你那每個月被截留的3000元了。公司只要按合同上的每月給你7000元工資，就是合法的。其他的口頭承諾你的部分，發(fā)還是沒發(fā)，還是延遲發(fā)，你都沒法認定公司這是違法發(fā)放工資。?