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說個大家可能沒注意到的事兒。

咱們每個人應該都去過麥當勞、肯德基就餐，或者去星巴克喝個咖啡，你在那里看到的服務員，大多都是兼職的。

但你知道么，不是所有的人都能兼職，必須滿足一個硬性門檻：你在其他地方有一份正經(jīng)工作，而且有公司幫你交社保。

我是怎么知道的呢？

前兩年看房的時候，我認識了一個剛畢業(yè)的年輕人小劉，他就在中介公司掛職上班，周末主要跑客戶，周一到周五會去麥當勞做兼職。

他和我說，應聘的時候，店長就要求他出具一份全職工作證明，還有社保繳納證明。和他一同面試的另一個年輕人，就因為沒有工作和社保，被拒之門外了。

這是什么意思呢？就是說，如果你失業(yè)了，沒有正經(jīng)工作，連麥當勞都進不了。

圖源：網(wǎng)絡

以前，年輕人沒工作還能搞個靈活就業(yè)?，F(xiàn)在“靈活就業(yè)”已經(jīng)不夠用了，想賺錢，得找個正式工作，最好再同時打幾份散工。

這種情況，有個新名詞，叫“散裝就業(yè)”。

對，現(xiàn)在年輕人都開始“散裝就業(yè)”了。

我認識的中介小劉，并不是個例。

聽完他的講述后，我專門去網(wǎng)上查了一下，也打電話證實了一下，這種兼職的模式確實存在。

圖源：網(wǎng)絡

不過，并不是麥當勞或者星巴克才有這樣的規(guī)定。

有的年輕人會去快餐店兼職，有的會去奶茶店兼職，有的也會去跑滴滴，送外賣等等。

為啥要這么做？

一句話，還不是被形勢逼的。

現(xiàn)在年輕人失業(yè)率上來了，不少人畢業(yè)即失業(yè)。

根據(jù)2023年3月城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的統(tǒng)計，16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率為19.6%、創(chuàng)歷史同期新高。

往前看，2020年—2023年每年的新增就業(yè)人數(shù)與應屆畢業(yè)生數(shù)量之差分別為-249萬、-220萬、-449萬、-582萬。也就是說，這些年累計有1500余萬畢業(yè)大學生，在當年沒找到工作。

再看一個數(shù)據(jù)，最近三年A股上市公司平均員工數(shù)減少了11.9%，去年企業(yè)注銷率大約為10%。這也意味著，大致有10%的在職員工遇到裁員或失業(yè)困境，大約有2500萬左右。

這個數(shù)量級的年輕人，哪怕是靈活就業(yè)，也已經(jīng)飽和了，崗位不夠分了。

也就是說，靈活就業(yè)也“內(nèi)卷”，哪怕是一份兼職，都開始對年輕人提高要求了。

以前，很多企業(yè)找兼職都是不給交社保的，大家都心知肚明。

現(xiàn)在，很多企業(yè)也害怕陷入爭議，像美團、滴滴那樣，被詬病不給員工交社保，所以企業(yè)開始要求兼職人員自帶社保。

很多年輕人沒辦法，只能想方設法先找個公司上班，或者掛靠在某公司上社保，然后再去應聘兼職。

圖源：網(wǎng)絡

這就是靈活就業(yè)和散裝就業(yè)的不同：

靈活就業(yè)，不要求你有社保啥的；

散裝就業(yè)，同時打幾份工，你還得自己想辦法交社保。

而且有不少年輕人，有時候掛靠的公司不行了，社保斷了；或者說根本就沒有工作，也沒有社保，為了有兼職做，干脆自己掏錢交社保。

還沒找到兼職，先花了一筆錢！

年輕人，難啊……

本質(zhì)上，散裝就業(yè)是就業(yè)環(huán)境惡化的一種體現(xiàn)。

這種惡化，不僅是對年輕的打工人，其實對企業(yè)也是，得從兩個方面看：

先來說說企業(yè)。

這兩年，受疫情影響，整體經(jīng)濟下行，很多企業(yè)的經(jīng)濟效益并不好，成本壓力大，其中社保費用是個大支出。

所以很多企業(yè)就不太喜歡招全職員工，反而更愿意用勞務合作的方式，找兼職的人干活。

這樣部分解決了成本難題，但也會產(chǎn)生一些新問題。

比如不方便公司管理，尤其是員工的延續(xù)性，大多數(shù)散裝就業(yè)的年輕人并不會對公司具有忠誠度（想必也很難），所以經(jīng)常造成干兩三個月就離開的現(xiàn)象。

圖源：網(wǎng)絡

小劉就跟我說，他在兼職的半年內(nèi)，同事都換了兩三撥了，主管幾乎每個月都在招人。

當然，這種就業(yè)環(huán)境的惡化，影響的更多是年輕人本身。

大多數(shù)年輕人，因為工作不好找，只能被迫迎合著企業(yè)的要求，開始“散裝就業(yè)”。

這就意味著，他們必須同時打好幾份工來糊口。

看一下年輕人就業(yè)行業(yè)，前三名是制造、批發(fā)零售、住宿餐飲，后兩個行業(yè)都是能滿足“散裝就業(yè)”的重災區(qū)。

不少年輕人呢，都是白天在公司或廠里上班，晚上去餐飲店、奶茶店或者酒店做個兼職，在低成長的工作環(huán)境中無限循環(huán)，不可自拔。

而且以前都有公司交社保，現(xiàn)在年輕人自己交社保，本來企業(yè)該承擔的錢，落到了自己頭上，更是難上加難。

當然，不是所有年輕人的“散裝就業(yè)”都難，也有不少人主動選擇這么做。

比如我認識的一個銷售，有主業(yè)，也給其他公司兼職拉業(yè)務，這也屬于散裝就業(yè)的一種。

還有一種，年輕人家里條件好想出來體驗，或者為了考公考研暫時放棄長時間的工作，偶爾也想給自己找個事兒做，就會出來找個兼職干。

當然，我們這里討論的是大多數(shù)年輕人的現(xiàn)象。

就業(yè)環(huán)境的嚴峻，確實讓工作環(huán)境惡化了，年輕人這樣做，大多數(shù)都是無可奈何的妥協(xié)。

圖源：網(wǎng)絡

對企業(yè)來說，也是經(jīng)濟效益下行的一種手段。

如果說靈活就業(yè)是年輕人單方面的無奈選擇，那么散裝就業(yè)就是企業(yè)和年輕人在現(xiàn)實夾縫中共同達成的一種生存解決辦法。

既然年輕人的人生已經(jīng)如此艱難，最后就爭取給年輕人提一點實際的建議。

第1，要記得領失業(yè)金

散裝就業(yè)的年輕人，一部分是掛靠公司交社保，一部分是交靈活就業(yè)社保。

如果你是靈活就業(yè)交社保，一定記得領失業(yè)金。

圖源：網(wǎng)絡

很多人以為交了社保，沒法領失業(yè)金，其實這是誤解。

現(xiàn)在很多城市，是可以同時交社保＋領失業(yè)金的，前提是你以靈活就業(yè)的方式交社保，在公司交社保是行不通的。

領取方法，打開支付寶-社保查詢-失業(yè)金查詢。

第2，看清你所兼職的企業(yè)，有沒有遵守國家最低工資標準

我們國家，每個地區(qū)都是有最低工資標準的。

比如北京，最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者（就是全職工），小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者（就是兼職工）。

“非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為25.3元/小時，節(jié)假日小時最低工資標準為59元/小時”，也就是說時薪最低25.3元，而且節(jié)假日還要翻倍。

第3，多成長多學習，從低效的純勞務工作中解脫出來

很多人可能會覺得，這句話是“站著說話不腰疼”。年輕人都這么拼死拼活散裝就業(yè)了，哪來的時間學習成長呢？

我知道很難，但一定要提醒到大家。

因為年輕人是最有機會改變的，如果你是中年人，散裝就業(yè)著實是無奈之舉，但現(xiàn)在很多年輕人，很可能只是一時找不到出路，還處于人生摸不到路的階段。

不能因為現(xiàn)在走了這一條路，就放棄了尋找其他路的可能性。

學習提升雖是老話，但永遠不過時。

圖源：網(wǎng)絡

趁著年輕，一定要自我成長。不管現(xiàn)在什么境況，都要時刻提醒內(nèi)心，不要讓自己局限在沒有未來的純體力活中。

一時的“散裝就業(yè)”不可怕，可怕的是以后整個人生都一直散裝。

*「毯叔盤錢」所有內(nèi)容系個人觀點，僅以交流個人想法和分享知識為目的，不構成任何投資建議或參考。市場有風險，投資需謹慎，請讀者結合個人財務狀況，獨立決策。

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