根據(jù)從我們?cè)谇胺降那舐氄甙l(fā)來(lái)的報(bào)道，現(xiàn)在電子廠的流動(dòng)性越來(lái)越強(qiáng)，很多人在廠里做不到一周就提桶跑路了。

提桶跑路的原因各種各樣，但歸根結(jié)底，主要原因無(wú)外乎是進(jìn)廠前對(duì)該電子廠不夠了解，導(dǎo)致在出現(xiàn)一些情況時(shí)造成心理落差過(guò)大，因此提桶跑路。那么到底什么電子廠比較好？

工友每天在面對(duì)數(shù)以百計(jì)的廠時(shí)，到底什么樣的廠才是最值得選擇的？工資高？返費(fèi)高？住宿好等等等等、一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特。華輝人力小編在此為大家精簡(jiǎn)了三點(diǎn)，進(jìn)廠前，按照這三個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量，準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)！

工資及時(shí)發(fā)放

口頭上承諾的再好，每月拿到手才是真的。大家進(jìn)廠的目的終歸是為了搞錢(qián)，每月辛苦加班為的就是每月能多賺點(diǎn)，如果工資不及時(shí)發(fā)放甚至拖欠，那員工在廠里的歸屬感會(huì)立刻消失殆盡。所以這一點(diǎn)是衡量一個(gè)廠是否正規(guī)的最重要的一點(diǎn)。

企業(yè)規(guī)模大

這一點(diǎn)其實(shí)和第一點(diǎn)相輔相成，規(guī)模大的廠一般工資都不會(huì)拖欠。而且規(guī)模大的廠各方面的規(guī)章制度都很健全，以及配套生活設(shè)施也很完善，讓員工歸屬感加倍加倍加倍。

妹子多

一位哲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“如果不是為了找對(duì)象，進(jìn)廠則變得毫無(wú)意義”。目前大環(huán)境下男多女少的局面已成定局，更別說(shuō)本就僧多粥少的電子廠。

所以妹子多的電子廠顯得尤為珍貴，遇到這種廠，也別考慮薪資待遇這那了，先取得入場(chǎng)資格進(jìn)去再說(shuō)，錢(qián)可以慢慢賺，愛(ài)情可不能慢慢等，稍縱即逝。

看到這里肯定有朋友會(huì)站出來(lái)說(shuō)，哪有這樣的廠啊，以上三點(diǎn)滿(mǎn)足一點(diǎn)就已經(jīng)不錯(cuò)了。嗯，客觀來(lái)說(shuō)，魚(yú)和熊掌不可得兼，所以我們?yōu)榇蠹野衙總€(gè)廠的特質(zhì)進(jìn)行了總結(jié)歸納。大家向我們的招聘專(zhuān)員提出自己的需求，我們會(huì)匹配適合你的崗位！