“臨時(shí)工”的個(gè)稅,到底按工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬?

解答：

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定>的通知》（國(guó)稅發(fā)﹝1994﹞89號(hào)）第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

因此，判斷勞務(wù)報(bào)酬所得的關(guān)鍵詞是“獨(dú)立”和“非雇傭”，而工資、薪金所得的關(guān)鍵詞是“非獨(dú)立”和“雇傭”。通常情況下，勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得。

因此，如果“臨時(shí)工”是“非獨(dú)立”的工作，比如接受安排與正式工配合一起工作、一起上下班打卡考勤的，如上流水線等，按上述規(guī)定應(yīng)作為“工資薪金所得”計(jì)算個(gè)人所得稅。而如果“臨時(shí)工”，從事的工作是“獨(dú)立”的，比如企業(yè)聘請(qǐng)美術(shù)學(xué)院的大學(xué)生給企業(yè)畫宣傳畫，不需要該大學(xué)生打卡考勤，只需要按時(shí)完成作品即可的，則應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)算個(gè)人所得稅。

但是，實(shí)務(wù)中很多“臨時(shí)工”并不能很好的區(qū)分是否“獨(dú)立”工作等，且有些單位還有工資總額的限制等，因此實(shí)務(wù)中對(duì)“臨時(shí)工”報(bào)酬的個(gè)人所得稅計(jì)稅方式并不是“一刀切”的。

通常情況下，個(gè)人所得稅的申報(bào)也要與企業(yè)所得稅的扣除申報(bào)保持一致。如果“臨時(shí)工”報(bào)酬，按照“工資薪金所得”申報(bào)個(gè)稅，企業(yè)所得稅也可按照“工資薪金支出”申報(bào)稅前扣除，且不需要發(fā)票，以工資表、付款憑證等作為稅前扣除憑證。如果“臨時(shí)工”報(bào)酬，按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”申報(bào)個(gè)稅，企業(yè)所得稅就不可按照“工資薪金支出”申報(bào)稅前扣除，而應(yīng)以“勞務(wù)費(fèi)”申報(bào)扣除，且金額超過(guò)500元的就需要在稅務(wù)局代開發(fā)票作為稅前扣除憑證。