校園招聘對(duì)于HR來說，其實(shí)是一個(gè)繁重的任務(wù)，人事負(fù)責(zé)人要很準(zhǔn)確的找出崗位的合適人選。一般校園招聘的流程，先經(jīng)過簡歷篩選、再筆試、面試，三輪過后再確定人選，比較繁瑣。下面就來看看在線筆試系統(tǒng)是如何進(jìn)行校園招聘的？

1、分崗位進(jìn)行

首先，對(duì)內(nèi)部職位需求有清楚的認(rèn)知，人事通過需求區(qū)分哪些職位必須通過筆試、面試才可以獲得錄取資格。

2、線上筆試

對(duì)不同崗位分類進(jìn)行線上筆試組織，由部門主管針對(duì)性出題。通過短信通知考試方式，給投遞簡歷的應(yīng)聘者發(fā)布筆試考試通知，考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)能力是否扎實(shí)；

3、筆試結(jié)果分析

筆試系統(tǒng)具有自動(dòng)判分功能，應(yīng)聘者通過考試后，我們會(huì)在后臺(tái)看到成績與答題詳情，篩選出合格者，再綜合簡歷，評(píng)估是否具備面試資格。

4、面試邀請(qǐng)

按照筆試的初篩的結(jié)果，按照排名的先后順序，確定復(fù)試人員，進(jìn)行面試邀請(qǐng)。