小編看到經(jīng)常有網(wǎng)友咨詢這樣的問題

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關(guān)于這個(gè)大家最關(guān)心的問題

今天，小編就給大家好好捋一捋！

先來看看

單位參保和個(gè)人參保有什么區(qū)別

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繳費(fèi)主體不同

單位參保

與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由單位辦理職工參保，由單位和職工共同承擔(dān)繳費(fèi)費(fèi)用。

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個(gè)人參保

未在單位就業(yè)的，都可以靈活就業(yè)人員身份參保，由本人承擔(dān)繳費(fèi)費(fèi)用。

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繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例不同

單位參保

以四川省為例，按上一年度省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資（簡稱“全口徑省平工資”）的300%和60%分別確定繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)比例為24%。其中單位繳費(fèi)比例為16%全部計(jì)入統(tǒng)籌基金，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%全部計(jì)入個(gè)人賬戶。

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個(gè)人參保

以四川省為例，按上一年度全口徑省平工資的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，個(gè)人自主選擇繳費(fèi)檔次，繳費(fèi)比例為20%。其中12%計(jì)入統(tǒng)籌基金，8%計(jì)入個(gè)人賬戶。

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女性領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡不同

單位參保

在管理、技術(shù)崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位上工作的女職工年滿50周歲。

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個(gè)人參保

女性年滿50周歲（原管理、技術(shù)崗位的女職工離職后以靈活就業(yè)人員身份參保的，個(gè)人繳費(fèi)須滿兩年）。

搞清楚了單位參保與

個(gè)人參保的不同之處后

有小伙伴問

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“是不是單位參保比個(gè)人參保，退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金多？”

當(dāng)然不是。雖然單位參保與個(gè)人參保有不同，但養(yǎng)老金待遇的計(jì)發(fā)辦法是一樣的。

養(yǎng)老金待遇是根據(jù)每個(gè)人參保繳費(fèi)期間的繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限、退休時(shí)養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)基數(shù)等，按照統(tǒng)一公式逐一計(jì)算的。因此，無論是隨單位參保，還是個(gè)人身份參保，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額等因素相同的情況下，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金是一樣的哦！

簡單來說，繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)基數(shù)越高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金越高，養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得、長繳多得”。

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