? 有組織的地方就有管理，就有獎勵與懲罰，就有來與走。

? 之前的思維一直局限于好好做事，技術(shù)做精，項(xiàng)目做好。沒有考慮到發(fā)展與未來，公司未來需要什么樣的人才。不論哪個階段的人，都要做大公司利益，最大化收益。

? ?可公司做大后，個人還能適應(yīng)整體的需要嗎？做大后，公司有新的戰(zhàn)略規(guī)劃，有新的需求，需要新的人才，個人是否準(zhǔn)備好了呢？----在自己的崗位上，做好做精，是否還可?。?/p>

? ? 既往付出，公司是以工資的形式發(fā)了，同時會感謝你的辛勤付出。在發(fā)展的道路上，沒能將你的利益最大化，那是個人的問題。----提了，能通過嗎？

????公司要規(guī)劃戰(zhàn)略，執(zhí)行戰(zhàn)略，并以此獲得市場地位。在執(zhí)行戰(zhàn)略的過程中，要執(zhí)行配套的規(guī)則，公司會進(jìn)行宣講，不能執(zhí)行的人將被換掉。在這個過程中，公司將加大投入，提供資源以完成戰(zhàn)略。在這個過程中，有些人可能會離去，但同時也會補(bǔ)充更有能力的人。

????公司發(fā)展起來則要網(wǎng)羅天下英才，未公司下一步發(fā)展做儲備。公司不會虧待人的，公司的員工支出在不斷增加。-------你的收入可有變化？

????公司不會覺得虧待你的，因?yàn)檎照罗k事。買賣總是合理的，交易是公平的。公司是談發(fā)展與規(guī)則的地方。------個人有時間嗎？

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????“覆巢之下安有完卵” ，公司發(fā)展不好，個人跟著遭殃。公司發(fā)展起來，則會“外來的和尚好念經(jīng)”、“它山之石可以攻玉”。

????在這個發(fā)展的過程中，有些人可以獲益，有些人則會被淘汰。在這個過程中的付出，是合情合理的。不付出，怎么獲得報(bào)酬？加班加點(diǎn)的干，是"活"（工種）該。

????只有一個問題，當(dāng)干不動時，命運(yùn)又將何去何從？

• 不符合用人標(biāo)準(zhǔn)（年齡、身體健康、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度）

• 不符合公司戰(zhàn)略（工種）

什么才是重要的？不是做蛋糕，而是要吃到。