1.資料名稱：2022-2005年上市公司高管團隊內部治理數(shù)據(jù)

2.測算方式：參考《金融研究》張博（2021）老師的研究，采用在CEO之前上任的非CEO高管人數(shù)占非CEO高管總人數(shù)的比率來衡量。為了增加可比性，剔除了非CEO高管人數(shù)小于4的樣本1。INTGOV的分母是(除CEO外)薪酬總額排名前四位的非CEO高管，由于存在非CEO高管總薪酬相同的情況，樣本中INTGOV分母最大為5，最小為4。INTGOV的分子為薪酬總額排名前四位的非CEO高管中在CEO之前上任的人數(shù)2。INTGOV越大，表示非CEO高管相對于CEO越獨立，高管團隊內部治理效應越強

3.資料范圍：包括原始數(shù)據(jù)、計算代碼和計算結果

4.參考文獻：

張博,韓亞東,李廣眾.高管團隊內部治理與企業(yè)資本結構調整——基于非CEO高管獨立性的視角[J].金融研究,2021,No.488(02):153-170.

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