與傳統(tǒng)雇傭模式相比，靈活用工模式下具有諸多優(yōu)點：降低企業(yè)用工成本、降低企業(yè)稅收和用工風險、使企業(yè)扁平化、簡化組織機構等。善世發(fā)現，目前越來越多的企業(yè)選擇靈活用工模式。

?

但是，據善世觀察，并不是每一家企業(yè)都適合引進靈活用工模式的，一般來說，靈活用工模式適用于以下企業(yè)：

?

1、淡旺季明顯的企業(yè)

許多行業(yè)被劃分為旺季，游樂園和旅游業(yè)是兩大典型行業(yè)。公司若根據旺季的需求來決定全職工作人數，則會造成淡季期間大量的人力成本浪費。因此，在旺季可以考慮“靈活用工模式”，雇用一些臨時工、兼職工，無疑大大節(jié)約了企業(yè)的人力成本。

?

2、流動性高的企業(yè)

對部分流動性大的企業(yè)，企業(yè)負責人可采用“靈活用工”新模式。而肯德基、麥當勞一線員工中，兼職、學生、退休工人等“彈性工作制”的比例已超過60%。

?

3、成本壓力高的企業(yè)

伴隨著勞動力成本的上升和社保稅時代的到來，企業(yè)面臨著成本壓力。許多企業(yè)主都大叫：“憋不住?！睂嶋H上，“靈活用工模式”是緩解企業(yè)成本壓力的一種很好的選擇。大家都知道，靈活用工模式有一個很明顯的好處：節(jié)省了企業(yè)的勞動力成本。公司采用“靈活用工”，不需為靈活就業(yè)人員繳納社會保險，這樣可以節(jié)約大量的成本，避免就業(yè)風險。

?

4、高新技術的企業(yè)

長期雇用全職員工工作對高科技公司來說并非一件好事。人類思維畢竟是有限的，技術需要不斷地創(chuàng)新，新的思想要素需要不斷地融合。在這種情況下，具有必要技能的臨時工人能夠迅速工作，帶來新的想法和新的工作方式。如果是這樣的話，我們可以考慮“靈活用工模式”，引進一些臨時就業(yè)的專業(yè)人員。

?

總而言之，靈活用工模式對企業(yè)的影響是顯而易見的。企業(yè)采用“靈活用工模式”，增強了用工的靈活性，解決了動態(tài)用工波動問題，極大地提高了企業(yè)的生產效率。善世認為，未來“靈活用工模式”將成為企業(yè)就業(yè)的新常態(tài)，將產生巨大的經濟活力。