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底層人民的悲歌,以后的人為什么會(huì)越來(lái)越難?

2023-09-21 22:52 作者:林可明  | 我要投稿

底層居民為什么連工蟻都不如,工蟻好歹還只需要按部就班即可。底層又要你消費(fèi),又要你買(mǎi)房,又要你生孩子,又要你交社保。生活這么痛苦,工蟻還會(huì)·繁殖嗎?


賽博時(shí)代預(yù)示著什么?

以前的公司體系

10個(gè)專(zhuān)員上面需要1個(gè)主管

3-5個(gè)主管上面需要1個(gè)經(jīng)理

3-5個(gè)經(jīng)理上面需要1個(gè)總監(jiān)

3-5個(gè)總監(jiān)上面需要1個(gè)副總或者總經(jīng)理

假設(shè)一家中型公司有1000個(gè)專(zhuān)員,那么就需要100個(gè)主管,20個(gè)經(jīng)理,4個(gè)總監(jiān),1個(gè)副總來(lái)管理

那么這1000多個(gè)人的晉升希望,就有100+20+4+1=125個(gè)機(jī)會(huì)。


而后變成了扁平化管理

1個(gè)人,至少可以管100個(gè)人。所以一家公司依舊是1000個(gè)專(zhuān)員。晉升的可能性大大減少了

以前的工作沒(méi)有智能機(jī)器工具軟件系統(tǒng)操作,

現(xiàn)在擁有這些高效率工具 人才需求就沒(méi)有這么旺盛。

所以員工不再是人才和商業(yè)經(jīng)營(yíng)者而變成了螺絲釘,流水線,即插即用。

不可以成長(zhǎng),也不能成長(zhǎng),成長(zhǎng)起來(lái)反而是不

穩(wěn)定因素。

只要是個(gè)正常老板,都希望底層員工是工蟻螺絲釘,而不是可成長(zhǎng)的人才,這樣公司的運(yùn)營(yíng)成本才低。

1,中產(chǎn)階級(jí)全面的崩潰和下跌,不論是收入數(shù)字還是中產(chǎn)整體規(guī)模,都會(huì)越來(lái)越少,因?yàn)樯厦嬷v了,晉升越來(lái)越難,甚至不可能,畢業(yè)裁員的概率倒是非常大

2,絕望感嚴(yán)重,晉升機(jī)會(huì)越來(lái)越少

3,貧富懸殊越來(lái)越嚴(yán)重,以前的公司可以制造125個(gè)穩(wěn)定的高收入崗位,而現(xiàn)在是1000個(gè)工蟻+11個(gè)作威作福的高管。


底層人民的悲歌,以后的人為什么會(huì)越來(lái)越難?的評(píng)論 (共 條)

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