工廠為什么將部分或全部工廠招聘職能外包給勞務(wù)派遣公司？他們?yōu)槭裁床蛔约赫腥?？工廠為什么要找勞務(wù)派遣公司招人？

1、很少或沒有工廠招聘策略

工廠招聘員進(jìn)行招聘時，由于每個人都有不同的處理方式，雖然招聘可能很順暢，但工廠招聘過程中的不一致會影響企業(yè)成功吸引和雇用優(yōu)秀人才，漫長的周期時間和反應(yīng)遲鈍的對于候選人來說并不是很好。

在這些情況下，勞務(wù)派遣公司可以通過提供行業(yè)最佳實踐來提供幫助，這些實踐經(jīng)證實可以通過識別和簡化流程中的差距，來優(yōu)化現(xiàn)有人才獲取戰(zhàn)略的速度。

2、工廠招聘人員陷入困境

當(dāng)人力資源和工廠招聘團隊融合時，該部門的重點應(yīng)放在特定項目或全企業(yè)范圍內(nèi)，但當(dāng)工廠招聘需求發(fā)生變化時，該部門的優(yōu)先事項也會發(fā)生變化，勞務(wù)派遣公司通過承擔(dān)繁重且重復(fù)的招聘任務(wù)，現(xiàn)有的內(nèi)部團隊可以騰出時間專注于其他更具戰(zhàn)略性的任務(wù)。

3、缺乏工廠招聘指標(biāo)

如果工廠招聘戰(zhàn)略的某些方面表現(xiàn)不佳，也許工廠招聘人數(shù)不足，勞務(wù)派遣公司一直在努力填補這些問題，并加大努力以推進(jìn)一段時間的大批量申請。

無論情況如何，勞務(wù)派遣公司對數(shù)據(jù)，流程甚至工廠招聘技術(shù)的全新關(guān)注，應(yīng)該能夠找出差距并與解決這些問題，可以看到可能遺漏的內(nèi)容，并會提出有助于工廠招聘計劃更有效運行的建議。