說(shuō)到轉(zhuǎn)正，相信工作了的伙伴都不陌生吧，因?yàn)樵诔蔀楣菊絾T工之前，很多員工是要通過(guò)公司轉(zhuǎn)正考核期的。

所以，很多都伙伴會(huì)問(wèn)，轉(zhuǎn)正考核怎么考核？轉(zhuǎn)正考核沒(méi)過(guò)會(huì)被辭退嗎？這些問(wèn)題，那么，下面我們就一起來(lái)看看這些問(wèn)題吧！

轉(zhuǎn)正考核怎么考核

由于不同的企業(yè)，職位和業(yè)務(wù)不同，考核的方法也不一樣，有的公司只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行填表打分；有的是完全按任務(wù)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果來(lái)定；有的是員工寫(xiě)工作總結(jié)，并經(jīng)部門(mén)主管和人力資源部門(mén)雙重溝通評(píng)定或由述職評(píng)審會(huì)綜合評(píng)定。

所以，下面總結(jié)的考核方法是比較通用的方法：

1、員工入職時(shí)，一定要跟員工明確試用期的工作標(biāo)準(zhǔn)。

2、考核的內(nèi)容基本上以業(yè)績(jī)和價(jià)值觀進(jìn)行評(píng)定，比如：工作能力、態(tài)度、結(jié)果等。

3、特殊崗位，以用人部門(mén)、人力資源、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占比而定。

4、轉(zhuǎn)正考核，用人部門(mén)和HR部門(mén)，對(duì)其工作的評(píng)估和審核。

5、轉(zhuǎn)正的考核結(jié)果公示，以示公平公正。

轉(zhuǎn)正考核沒(méi)過(guò)會(huì)被辭退嗎

看公司規(guī)定，每個(gè)公司規(guī)定不同，如果有轉(zhuǎn)正的規(guī)章制度，而且制度上明確了試用期的工作標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)會(huì)被辭退，那么就很大的可能會(huì)被辭退。

但是，凡事都有可能，看主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，也許不會(huì)被辭退，有的還會(huì)給緩沖期，可以再一次參加試用期考核，可以繼續(xù)工作，但是待遇還是實(shí)習(xí)期的待遇。

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