每日辟謠|年終薪酬社保的幾個(gè)問題，你知道嗎？

中國勞動保障報(bào) 公司必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？今年沒休完的年休假能明年休嗎？年底考核不合格公司能辭退嗎？……今天我們給你說明白！

公司必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？

年終獎(jiǎng)屬于員工勞動報(bào)酬的一部分，但其在工資各類別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目，國家法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。

但是，如果勞動合同中有明確約定，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么按照同工同酬原則，勞動者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。

年底離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎？

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，那按照同工同酬原則，只要離職員工過去一年的業(yè)績達(dá)標(biāo)，已履行勞動義務(wù)，就有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。

年終考核不合格，單位能直接解除勞動合同嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

因此，如果用人單位規(guī)章制度規(guī)定，勞動者年終考核不合格將被認(rèn)定為不能勝任工作，且據(jù)此解除勞動合同，就必須滿足三個(gè)前提：勞動者被證明不能勝任工作；要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；調(diào)整后勞動者仍然不能勝任工作。

年休假可以跨年休嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

辭職了社保怎么辦？

每年春節(jié)前后，都是職場人跳槽的高峰期。離職后如果很快找到了工作，且新工作還是在當(dāng)?shù)?，只要跟單位做好溝通，把社保銜接上即可；如果是跨省市換工作，那就需要辦理社保遷移，辦理流程和要求每個(gè)地區(qū)略有不同，最好咨詢下當(dāng)?shù)厝松绮块T再辦理。

如果離職了暫時(shí)沒有再就業(yè)，可以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理即可。