公司要與我簽勞動合同可以拒簽嗎？公司遇到員工拒簽合同怎么辦？

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問：我是公司綜合部負責勞動合同管理，公司有名員工入職上班快一個月了，將內(nèi)容填寫完整的勞動合同交給他要求簽訂，但他提出再考慮考慮，多次催促后他說他不想簽。請問公司遇到員工不愿簽勞動合同怎么辦？

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合肥律師劉志漢的回復

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1、根據(jù) 《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照 《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；因此無論如何用人單位需要在一個月內(nèi)提出與員工簽訂勞動合同；如果員工不愿意簽，就要當機立斷選擇終止勞動關(guān)系，切勿拖延時間。

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2、單位如果遇到問題中所述情況時，就需要收集證明員工拒簽勞動合同材料留存。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。當屬于員工一方原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤少x予用人單位保護自身權(quán)益的手段和途徑，就是及時終止雙方的事實勞動關(guān)系，特別是在用工滿一個月之內(nèi)，用人單位無需承擔任何補償責任。但如果超過一個月仍未能簽訂的，即使責任在員工一方，用人單位也應當已經(jīng)知悉其權(quán)利保障的合法措施與保護期限，以及放任違法現(xiàn)狀所可能導致的不利后果。

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3、因此我們認為單位證明不簽訂勞動合同的過錯在員工是關(guān)鍵，有了證據(jù)就可以免除其支付雙倍工資的懲罰責任。至于收集證據(jù)，需要結(jié)合各個單位實際情況來確定，譬如當單位將制作、填寫完畢的勞動合同文本交予員工簽字時，可以要求員工在領取勞動合同的回執(zhí)單上簽字，以證明用人單位已完成簽訂勞動合同中提供文本、要求簽訂、明確合同條款等用人單位一方應當承擔的通知員工簽合同的責任。因此建議，為避免敗訴風險、減少不必要的損失，一定要在30天結(jié)束前完成勞動合同簽署工作，否則就需要果斷地終結(jié)勞動關(guān)系不合法狀態(tài)的延續(xù)。