很多工友說為什么自已是勞務(wù)派遣工，就好像后媽生的一樣，明明跟別人在一個(gè)企業(yè)干活，卻待遇跟別人千差萬別呢？那么通過勞務(wù)派遣進(jìn)廠如何保護(hù)自己的權(quán)益？

華輝人力小編在這里告訴你們：現(xiàn)在，確實(shí)有一些企業(yè)，濫用勞務(wù)派遣，或者以勞務(wù)派遣之名義，規(guī)避一些原本該他們承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。你們雖然是勞務(wù)派遣工，但一樣也是靠自已的勞動(dòng)力來賺錢，你們絕不比別人低半頭，你們更不會(huì)是后媽生的。

勞動(dòng)合同法：第62條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

2、告知被派遣人的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4、對(duì)在崗被派遣工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

勞務(wù)派遣工，如果被用工單位或者派遣單位違法解除，可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給予2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。換句話說，他們敢違法炒掉你，必須要賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。所以，就算我們是勞務(wù)派遣工，那絕對(duì)是親生的。