??【模擬題】某公司一名員工因不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬元并開除，該員工將單位告上法院，最終重慶市高級人民法院判決涉事單位補(bǔ)發(fā)該員工工資10000元并支付賠償金50809.6元。對此現(xiàn)象，你怎么看？

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參考解析：

當(dāng)我看到這則新聞時，第一感受是大快人心。相對于企業(yè)而言，員工本身就處于弱勢地位，如果企業(yè)動輒就以類似是否轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈等瑣事來考核員工，甚至可以肆意罰款上萬元，普通勞動者的權(quán)益將無法保障，所以法院的判決不僅符合法律規(guī)范，更起到了良好的警示作用，保障了更多勞動者的合法權(quán)益。

蓮發(fā)藕生，必有其根。企業(yè)敢于肆無忌憚地制定此類制度，背后的原因一是企業(yè)法律意識淡薄，不知曉勞動法的相關(guān)規(guī)定；二是勞動者與企業(yè)關(guān)系的不對等，企業(yè)自認(rèn)為員工處于弱勢地位，不敢也不能反抗；三是員工迫于就業(yè)壓力，對于一些不合理的制度只能忍氣吞聲，不敢輕易舉報(bào)，擔(dān)心因維權(quán)而丟掉工作。

但存在并不意味著合理，法院宣判企業(yè)敗訴，恰恰證明了國家在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面的態(tài)度。朋友圈和其他個人社交賬號一樣，都是員工的私域，每個人都有自己朋友圈的自主權(quán)和支配權(quán)，公司強(qiáng)行要求員工轉(zhuǎn)發(fā)工作內(nèi)容，是對員工個人權(quán)益的侵犯。在網(wǎng)絡(luò)社交時代，微信早已成為一種辦公工具，但這并不代表員工的社交私域，就可以隨時隨地被企業(yè)“征用”。員工不僅應(yīng)該擁有八小時之外的時間，還應(yīng)該擁有辦公室之外的空間，朋友圈不是辦公室，如果企業(yè)沒有這樣的自覺，那就需要國家通過法律制度來進(jìn)行維護(hù)。

這一正面判決不僅維護(hù)了某一個具體員工的合法權(quán)益，更重要的是在社會上起到了良好的宣傳效果，讓更多的企業(yè)能夠分清公與私，知曉企業(yè)的邊界，真正學(xué)會尊重自己的員工。征用朋友圈一事并非個案，在如今的職場中，類似的情況還有下班后要求員工及時回復(fù)消息、半夜打語音電話安排工作等等。這次法院判決后，在一定程度上能喚起普通員工的維權(quán)意識，也知曉了在遭遇侵權(quán)后該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，具有更加重要的教育意義。

當(dāng)然，結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，員工自己拿起法律武器來維權(quán)的成本還是太高，很多時候員工打贏了官司卻丟掉了工作，這種得不償失的操作也讓不少員工對合理維權(quán)望而卻步。這就需要企業(yè)、政府這些處于相對強(qiáng)勢的組織切實(shí)負(fù)起責(zé)任，主動保護(hù)員工的合法權(quán)利。

各企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)主動學(xué)習(xí)勞動法，明確劃定企業(yè)工作與員工生活的邊界，主動調(diào)整管理理念，尊重和滿足員工的個人權(quán)益。如果企業(yè)的經(jīng)營者沒有時間專門學(xué)習(xí)相關(guān)法律，那也應(yīng)主動關(guān)注社會熱點(diǎn)，引以為戒，從法院的判例中反思自身的管理是否也有不足之處。

另外，勞動監(jiān)察管理部門也要主動作為，深入企業(yè)開展普法宣傳，加強(qiáng)日常監(jiān)督巡查，真正保障好勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，公司如果要增加員工的工作內(nèi)容，必須與員工協(xié)商一致，否則員工可以拒絕。如此簡單的法條在很多企業(yè)中卻難以落實(shí)，一方面誠然有企業(yè)經(jīng)營的壓力，但更主要的原因則是沒有強(qiáng)有力的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，如果勞動監(jiān)察保障部門能夠主動出擊，定期深入當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ钠髽I(yè)開展線下普法宣傳與監(jiān)督工作，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識到外部監(jiān)管的規(guī)范性與常態(tài)化，一定可以促進(jìn)企業(yè)提升管理水平，讓員工和企業(yè)都能找到更舒服的狀態(tài)開展工作。

原本只是一個普通的宣判，卻能在社會上引起廣泛的共鳴，說明當(dāng)今社會中不少勞動者都遇到了類似的困擾，我希望伴隨著法律制度的完善，企業(yè)會愈發(fā)尊重普通員工的合法權(quán)益，真正維護(hù)好每一位勞動者工作與生活的平衡狀態(tài)。

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