近日，省人社廳印發(fā)了《關于修訂完善各系列（專業(yè)）職稱評價條件標準的通知》，對我省職稱評審政策進行進一步規(guī)范,評審政策發(fā)生了一系列變化。

嚴格掌握論文標準

明確作者排名次序：論文有限制性要求的，應為本人獨立撰寫或作為第一撰寫人、執(zhí)筆人（以期刊中標注為準）發(fā)表的本專業(yè)或相鄰相近專業(yè)論文。

明確代替論文選項：代替核心期刊論文須為獨立（或作為第一完成人）公開出版的本專業(yè)專著、譯著；獨立（作為第一完成人）撰寫獲省部級以上領導肯定性批示或被省部級以上部門采納的智庫成果；獲得省部級科學技術獎二等獎以上；主持完成重大原創(chuàng)性研究成果填補國內空白。代替省級期刊論文須為獲得省部級科學技術獎三等獎；獲發(fā)明專利（前2名）授權；主持完成重大原創(chuàng)性研究成果填補省內空白。

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嚴格論文查重

將核心期刊論文查重率調整為15%、省級期刊論文查重率調整為25%。論文在職稱評審信息系統(tǒng)自動查重，不接收任何報告單?！爸袊W”沒有收錄的論文，由用人單位統(tǒng)一聯(lián)系“中國知網”工作人員進行查重，并出具查重報告。

嚴格“專家舉薦”業(yè)績

建立了專家盲審、實名舉薦和誠信舉薦機制。

使用“專家舉薦”業(yè)績，須經業(yè)內3名以上同行正高級專家（事業(yè)單位須為正高級二、三級崗位）實名推薦，舉薦內容必須是本次職稱晉升中未曾使用的業(yè)績。市州職改辦和主管部門組織3—5名相關專家進行盲審，2/3以上專家同意方可舉薦。申報人、舉薦專家雙方要誠信舉薦，對舉薦不實的，納入全省科研誠信黑名單，實行聯(lián)合懲戒。

明確破格晉升條件

破格晉升職稱，不受崗位結構比例限制，可以單破、雙破、多破，須至少在低一級崗位聘用一年以上。不具備規(guī)定學歷、未到達規(guī)定任職年限、未到達規(guī)定的總專業(yè)年限、專業(yè)明顯不對口方可破格。

《通知》明確要求，由省級主管部門牽頭修改完善各系列（專業(yè)）職稱評價條件標準，新修訂評價條件標準要在2021年6月30日前印發(fā)實施。市州職改辦和主管部門負責制定專家盲審具體辦法。

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