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單位舉辦“我為群眾辦實事”的實踐活動，小王在工作過程中積極向同事爭取意見，但是有同事不配合小王，甚至在背后向領(lǐng)導(dǎo)打小報告說小王能力不夠，小王知道后很氣憤。你作為小王的同事會如何安慰小王？請現(xiàn)場模擬。

【參考解析】

小王，你這會方便嗎？我想和你聊聊。行，那在下樓走走？ 嗯……，小王，你是不是還在生氣呢？你不要騙我，你才沒好呢。你看你最近工作狀態(tài)，雖然沒有犯錯，但是沒有以前那么好，也沒有了之前的積極性，還有些“火氣”。我明白，不生氣才奇怪呢。你的心情我能夠理解，上次我因為類似的事情郁郁寡歡，還

是你還勸我，讓我要能夠?qū)W會調(diào)節(jié)自我，可以更好的理解同事，做好溝通。咋滴，到咱自己身上，是不是發(fā)現(xiàn)沒那么好用了？沒有沒有，不是揶揄你啦。不和你開玩笑。其實啊，我覺得生氣是可以的。但是呢，咱們也要能夠換一個角度看問題，咱們同事、領(lǐng)導(dǎo)對你一向是高度認(rèn)可的，為什么偏偏這次“插曲”了呢？咱們，冷靜下想一想，我們可能需要知道這次他們的“小報告”是為什么。是不是覺得咱們工作沒做好？沒有和他們進行細(xì)致的溝通？我之前聽說好像是他們本身覺得這個活動的意義不是很大，跟領(lǐng)導(dǎo)報告的也是覺得這個活動沒有必要開展，并不是針對你。我們沒有理解他們的意思，而且有沒有可能是我們自己在爭取意見的時候方式不對，就比較生硬，也沒有提前跟同事們說清楚這次活動的意義，也沒有告訴大家你自己對這項活動的想法呀？我個人是覺得，想你說的那樣，咱可以主動地問問同事們不配合的原因，然后才能夠有整改的方向，我相信他們肯定也非常樂意跟你說呢。然后我們在爭取意見的時候可以將自己的新穎的想法以及活動的意義告訴同事們，這樣他們呢更容易接受，在提出意見的時候也會更加有方向，當(dāng)然如果確實有能力不足的地方，我們多向這些經(jīng)驗豐富的老同事請教請教，對自己來說也是一個提升嘛，你說是吧？我相信你的能力這么強，肯定可以很快就調(diào)整好工作方法，順利完成這一次的工作，領(lǐng)導(dǎo)和同事也會很信任你的。好啦，不是什么大事，咱們有疑惑就問，你也是你教會我的。心里舒服些了不？如果你不反對，我這也有一些關(guān)于活動的想法，咱們探討一下。?