裸辭并不能從根本上緩解壓力和解決職業(yè)瓶頸，只是把自己逼到絕路后的短暫性逃避！臨近年未許多職場人考慮跳槽，一定要挑好滿意的“下家”并且拿到offer再提離職，在所有流程塵埃落定之前先保住目前工作。尤其在目前市場不穩(wěn)定+疫情雙沖擊況下，裸辭不是新的職場開始，有可能是壓倒你的“最后一根稻草”。

舉幾個我的例子：

2021年67月有幾位候選人（月新30k以上）待入職或者待offer狀態(tài)，然而受“雙減政策”影響無法入職，除過口頭道歉外公司沒有任何補償；21年12月初面試某崗位，經(jīng)過初試一復(fù)試一口頭offer溝通后，對方公司催促需要趕月底前到崗，由于待休有新假比較多，離職證明需先休完有新假。于是在沒有拿到offer情況下申請離職，結(jié)果先是對方公司流程拖查（將近多半個月）后又受疫情（西安自12月23號封城）影響無法入職，目前待業(yè)中。

談?wù)劼戕o后的影響：

沒有收入的焦慮，讓人失去享受生活的閑暇，每人月固定房貸+話費+水電費支出：

社保斷繳，尤其是醫(yī)療險和住房公積金。西安市住房貸款和生育險需連續(xù)足額繳納12個月以上方可享受相關(guān)政策待遇，斷繳期間醫(yī)療險無法使用且人別區(qū)域有等待期；

簡歷空檔期，hr在篩選簡歷時除過看工作經(jīng)驗匹配度，也會看穩(wěn)定性，簡歷完整性，空檔期等。也會有是否被辭退等疑惑，能否很好進入工作狀態(tài)，不要從簡歷面給留下穩(wěn)定性差、無長遠職業(yè)規(guī)劃等印象。