1.靈活用工的概念

靈活用工是指在不改變就業(yè)關(guān)系的前提下，為了適應(yīng)某些臨時(shí)性或變動(dòng)性的用工需求，企業(yè)采取采用臨時(shí)性或項(xiàng)目性的工作方式，從而提高工作的效率和靈活性。當(dāng)然，，這種方式使用時(shí)必須符合法律規(guī)定，實(shí)現(xiàn)靈活用工的合法性。

2.靈活用工的優(yōu)點(diǎn)

靈活用工具有很多優(yōu)點(diǎn)，首先能夠應(yīng)對(duì)一些不準(zhǔn)備招聘長(zhǎng)期規(guī)模較大的員工、或者是突發(fā)性的項(xiàng)目（如提升某個(gè)地區(qū)的銷售額）等，而人力資源是需要成本的，這種時(shí)候就非常適用。其次，靈活用工還有一點(diǎn)是布局靈活，即既可以通過內(nèi)部員工挑選優(yōu)質(zhì)工人，也可以借助第三方用工平臺(tái)尋找全國(guó)各地的優(yōu)秀員工。這種集中優(yōu)勢(shì)的方式，讓企業(yè)收到很好的效果，滿足更多的用工需求。

3.靈活用工的限制

靈活用工在優(yōu)點(diǎn)很多的同時(shí)，它還存在著一定的限制。尤其是對(duì)于超時(shí)工作的按時(shí)結(jié)算、保險(xiǎn)社保等方面的勞動(dòng)保障問題，需要加以關(guān)注。還有靈活用工的方式使用范圍要有明確的規(guī)定，在進(jìn)行用工資質(zhì)審核時(shí)，了解好用戶公司的具體用工情況、雇用合法性等方面的情況，落實(shí)好用工規(guī)范的執(zhí)行，才能避免出現(xiàn)糾紛。

4.靈活用工和勞動(dòng)法

靈活用工雖然在很多方面能夠滿足企業(yè)的用工需求，但是，它也存在接受關(guān)注保障不充足的問題。電商、兼職等方式使用靈活用工的平臺(tái)，需要在面對(duì)實(shí)時(shí)用工問題（例如新店開業(yè)），實(shí)現(xiàn)合法用工的前提下，落實(shí)好社保結(jié)算、保險(xiǎn)生育等權(quán)益保障，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)管等，最大程度的助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更優(yōu)秀的用工狀態(tài)。

5.結(jié)語(yǔ)

總體來說，在合法的前提下使用靈活用工的行為是合法的。防止弊端的出現(xiàn)，實(shí)行退款失之前規(guī)定的時(shí)間完成付款等應(yīng)措施是非常必要的?？偟膩碚f，靈活用工的方式確實(shí)能夠帶來很多效益，但前提是，企業(yè)必須要恪守國(guó)家法律法規(guī)、實(shí)現(xiàn)落實(shí)勞動(dòng)保障、防止各種弊端的出現(xiàn)等各方面的準(zhǔn)則，才能真正的達(dá)到預(yù)期的效果。

最后，歡迎關(guān)注本賬號(hào)，如文章對(duì)您有所啟發(fā)或幫助，歡迎給予本賬號(hào)點(diǎn)贊，文章發(fā)表僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，多方觀點(diǎn)共同交流。