心理測量與人力資源管理方向簡稱MHR，是Measurement & Human Resources的縮寫。在組織管理工作中，除了圍繞"人的因素"建立制度、規(guī)則和要求之外，更應(yīng)圍繞"人的因素"去引導(dǎo)、激勵和促進(jìn)，充分尊重人在組織發(fā)展中的靈魂作用，從而促使人與組織的妥帖匹配和有機(jī)融合，讓組織高效發(fā)展。

基于這一認(rèn)識，"心理測量與人力資源管理方向（MHR）"應(yīng)用心理專業(yè)碩士凸顯心理學(xué)取向的人力資源管理特色，側(cè)重心理測評核心技術(shù)，圍繞"人的因素"在組織中的作用，培養(yǎng)具有國際視野和前瞻眼光、能夠適應(yīng)各類型組織要求、擅長運(yùn)用心理測量理論技術(shù)、精通人力資源管理技能的高水平應(yīng)用型、實(shí)踐型、復(fù)合型人才。

MHR方向畢業(yè)生的就業(yè)主要面向于事業(yè)單位及國內(nèi)外企業(yè)公司的組織管理部門和人力資源管理部門，國際和國內(nèi)人力資源管理咨詢顧問公司，政府公務(wù)部門，大型人才及心理或教育測評公司，國家部委及各省市的各類考試機(jī)構(gòu)，測評工具研發(fā)部門，企業(yè)中與客戶和產(chǎn)品評估相關(guān)的部門，其他機(jī)構(gòu)中的人才測評、人才發(fā)展及管理部門的相關(guān)職位等。畢業(yè)從事的具體崗位有人員招聘、人才管理、績效考評、組織文化建設(shè)、用戶研究、數(shù)據(jù)分析、測評調(diào)研工具研發(fā)、考試研究與管理、人員培訓(xùn)和教育、組織管理、生源輔導(dǎo)與教育、創(chuàng)業(yè)教育等。

小木總結(jié):北師大心理測量與人力資源管理方向，總體來說各項(xiàng)培養(yǎng)機(jī)制成熟；課程、實(shí)踐、就業(yè)都沒有問題～? 如果對管理、人力、進(jìn)企業(yè)、用戶研究等比較感興趣，可入手；特別是本身具備有管理、市場營銷、心理學(xué)專業(yè)或者從業(yè)背景的小伙伴