高企認定不僅對知識產(chǎn)權(quán)、研發(fā)經(jīng)費等有具體的要求，對企業(yè)員工的人數(shù)及比例也是有要求的，具體有哪些要求呢？又該注意哪些事項呢？我們一起接著往下看吧!

一、高企認定對人員的要求：

1、企業(yè)從事研發(fā)創(chuàng)新活動的科技人員占當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%，“當(dāng)年”指申報當(dāng)年的上一年度；

2、科技人員包括在職、兼職和臨時聘用人員，實際工作時間需累計在183天以上；

3、職工總數(shù)以勞動合同或社保繳納情況為依據(jù)，需在企業(yè)累計工作183天以上。

4、對科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。

5、企業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)中，要有科技、研發(fā)人員的個人所得稅報送記錄。

二、企業(yè)員工計算方法

企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員均按照全年的月平均數(shù)計算。

全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和/12

月平均數(shù)=（月初數(shù)+月末數(shù)）/2

企業(yè)在日常工作中要注意做好職工入職及離職等相關(guān)統(tǒng)計工作。

三、科技人員證明材料

1、上一年度科技人員名單，必須體現(xiàn)研發(fā)工作崗位；

2、上一年度個稅繳納人數(shù)匯總截圖或社保繳納人匯總截圖證明材料；

3、人員情況不一致說明(職工總數(shù)與全年人員個稅(或社保) 月平均數(shù)不一致的需要做說明)

4、提供部分主要科技人員最高學(xué)歷、職稱證明。

四、高企認定條件

1、企業(yè)申請認定時須注冊成立一年以上；

2、企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)；

3、企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達到相應(yīng)要求，四項指標綜合評分高于70分；

4、企業(yè)從事研發(fā)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%；

5、企業(yè)應(yīng)正確歸集研發(fā)費用，由具有資質(zhì)的中介機構(gòu)進行專項審計或鑒證，近三個會計年度的研發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合下述要求：

①最近一年銷售收入小于5000萬元（含）的企業(yè)，比例不低于5%；

②最近一年銷售收入在5000萬元至2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；

③最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%；

6、近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%，“近一年”指企業(yè)申報前一個會計年度；

7、企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）的核心支持技術(shù)屬于國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域；

8、企業(yè)申請認定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴重環(huán)境違法行為。

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