最近很多粉絲頻繁聯(lián)系我，太難了，想辭職，干不下去，想要要辭職。

我會(huì)慢慢和他分析他當(dāng)前的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從目前掌握各家公司招聘的信息來(lái)看，分以下幾種情況：

第一：?jiǎn)T工流動(dòng)性大的公司，持續(xù)不斷找人，人家有“海投”，他們家“海聘”。

第二：新創(chuàng)公司，AI公司對(duì)人力成本的投資遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于目的性，當(dāng)然主要以售前為導(dǎo)向的銷售主線模式，去占領(lǐng)市場(chǎng)，去活躍市場(chǎng)。這部分的公司，整體訂單下滑將會(huì)帶來(lái)毀滅性打擊。如果主體業(yè)務(wù)受挫，將會(huì)帶來(lái)不可挽回的余地，就業(yè)員工注意消息流通，對(duì)公司的業(yè)務(wù)能力要有所了解。

第三：老牌有實(shí)力的代理商和設(shè)備商，業(yè)務(wù)有所增長(zhǎng)，但是技術(shù)難度大，出差更加頻繁，但是薪資待遇還是有所漲幅，也要看個(gè)人能力。

第四：新型公司，接受大量融資，融資停止，對(duì)于自身的存活，帶來(lái)極大的挑戰(zhàn)性，同時(shí)對(duì)于業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，帶來(lái)不小的挑戰(zhàn)性。

總結(jié)：對(duì)于會(huì)獨(dú)立開發(fā)的，我建議3-5年。如果公司沒(méi)有明顯增漲，我建議還是可以跳槽，因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)每一家公司都沒(méi)什么區(qū)別。