為了加強單位員工的專業(yè)知識，提高職業(yè)素質(zhì)，因此需要定期對員工進行考核，但是傳統(tǒng)的線下考試組織起來非常不方便。下面講述單位如何利用考試培訓(xùn)軟件組織在線嚴肅性崗位考試？

1、考前準備

考試管理人員可以將試題按照系統(tǒng)規(guī)定的格式調(diào)整好，批量上傳?？荚嚺嘤?xùn)軟件有Word、Excel模板、單題錄入、批量可視化編輯三種導(dǎo)題方式，在導(dǎo)入試題時可以按照各科室、工種對試題進行分類管理，這樣組卷時能夠更加清晰快速的找到試題。

接下來，在考生管理模塊中導(dǎo)入考生賬號及密碼，并安排其參加對應(yīng)的考試試卷。

之后，可以根據(jù)不同的工種去創(chuàng)建相應(yīng)的考試，有手動選題組卷、固定抽題組卷、隨機組卷三種組卷模式。

最后，將考試鏈接發(fā)送給員工，并通知其參加各自對應(yīng)的考試。 待員工考試完成后，系統(tǒng)將會自動統(tǒng)計用時、分數(shù)、正確率、排名等數(shù)據(jù)，并生成多維度的考試報表。

2、考試過程

為了更好地保證考試嚴肅性，可以將考試培訓(xùn)軟件的防作弊設(shè)置與攝像頭結(jié)合使用，全方位監(jiān)控考試情況。在開考前，按照考前調(diào)試，將手機擺放在指定的位置，然后使用電腦參加考試。

答題前，員工需進行人臉驗證，通過驗證后方可進入試卷，在答題過程中，系統(tǒng)將不允許切換考試頁面，否則強制提交試卷；且系統(tǒng)還將進行定時抓拍，抓拍的照片將實時更新在后臺，考試管理員可隨時查看。

員工提交試卷后可立即查看考試成績，系統(tǒng)將根據(jù)導(dǎo)題時的標準答案進行比對判分，對于主觀類試題，系統(tǒng)會根據(jù)考試管理員設(shè)置的關(guān)鍵詞和得分點進行靈活判分。

考試培訓(xùn)軟件，有多種導(dǎo)題方式，組卷靈活，防作弊設(shè)置多樣，可以幫助單位高效完成嚴肅的崗位考核考試。