隨著2023年養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)工作的圓滿完成，退休人員們紛紛收到了補發(fā)的金額，養(yǎng)老金正式完成調(diào)整。然而，養(yǎng)老金水平的差距問題仍然存在，企退人員的養(yǎng)老金水平較低，而事退人員的養(yǎng)老金水平較高。在2024年養(yǎng)老金調(diào)整時，有人提出了給企退人員統(tǒng)一漲6%，事退人員統(tǒng)一漲2%的建議。那么，這種調(diào)整方案是否可行呢？

一、2023年養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)工作已完成，退休人員收到補發(fā)金額，養(yǎng)老金正式完成調(diào)整。

截至7月31日，2023年養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)工作已經(jīng)全部完成，退休人員們都已經(jīng)收到了補發(fā)的金額了。從8月份開始，參與調(diào)整的退休人員已經(jīng)開始享受調(diào)整后的養(yǎng)老金待遇，許多人通過曬出本月的工資單來表達他們的喜悅之情。

二、養(yǎng)老金水平存在差距，企退人員較低，事退人員較高。

毫無疑問，從整體養(yǎng)老金水平來看，企業(yè)退休人員相比于機關事業(yè)單位退休人員，整體水平較低。然而，這并不意味著所有企退人員的養(yǎng)老金都低于事退人員的水平。在養(yǎng)老金調(diào)整中，會根據(jù)定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整等因素綜合測算。例如，在上海的調(diào)整方案中，上漲金額可能會高于事退人員。并不是所有事退人員上漲的養(yǎng)老金都高于企退人員。確實，在養(yǎng)老金水平的比較中，企退人員的整體養(yǎng)老金水平相對較低，而事退人員的養(yǎng)老金水平相對較高。這主要是由于兩者的待遇規(guī)定和計算方法的不同所致。

三、并不是所有事退人員上漲的養(yǎng)老金都高于企退人員。

然而，不能以此推斷出所有事退人員上漲的養(yǎng)老金都高于企退人員。養(yǎng)老金的調(diào)整是按照一定的計算方式進行的，不僅僅是根據(jù)養(yǎng)老金水平來決定上漲金額的。因此，在養(yǎng)老金調(diào)整中，并不能一概而論事退人員一定會比企退人員上漲的金額高。

四、養(yǎng)老金高的事退人員，上漲金額也不一定比企退人員高。

反之，養(yǎng)老金較高的事退人員，其上漲金額也不一定會高于企退人員。養(yǎng)老金調(diào)整是綜合考慮多個因素進行測算的，不僅僅是單純按照養(yǎng)老金水平乘以漲幅來計算的。因此，養(yǎng)老金較高的事退人員上漲的金額并不一定會高于養(yǎng)老金較低的企退人員。

五、建議2024年養(yǎng)老金調(diào)整中不采取統(tǒng)一給企退人員多漲、事退人員少漲的做法。

綜上所述，針對2024年養(yǎng)老金調(diào)整的建議，即統(tǒng)一給企退人員漲幅高于事退人員的做法是不合理且不公平的。養(yǎng)老金調(diào)整應該遵循公平、合理、科學的原則，根據(jù)不同人群的實際情況進行綜合測算和調(diào)整。只有這樣，才能保證養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性，給予每位退休人員應有的尊嚴和保障。

綜上所述，2024年養(yǎng)老金調(diào)整中，統(tǒng)一給企退人員漲幅高于事退人員的做法不可行。養(yǎng)老金的調(diào)整應該以公平性和合理性為原則，綜合考慮多個因素來進行測算和調(diào)整。只有通過科學的方法和公正的原則，才能確保對每位退休人員提供公平、合理的養(yǎng)老保障，為他們的晚年生活提供充足的保障。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事兒，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴，可以加我的關注，謝謝大家。