很多同學(xué)在學(xué)習(xí)了一段時(shí)間面試后，會(huì)陷入“綜合分析”、“人際應(yīng)變”“人民至上”、“干部隊(duì)伍建設(shè)”等題型思路或者高頻考點(diǎn)中，認(rèn)為只要背會(huì)了這些通用思路或知識(shí)，所有題目都可以直接套用，導(dǎo)致不同題目作答內(nèi)容非常雷同，沒有針對(duì)性。

一、認(rèn)真審題，問啥答啥。

認(rèn)真做好審題工作，重點(diǎn)關(guān)注問法，避免出現(xiàn)答非所問、只抓部分詞句進(jìn)行作答等情況。思考題目要求我們對(duì)什么談理解，解決什么問題，保證答題內(nèi)容符合題目要求。

二、抓住核心，突出重點(diǎn)。

走出答得越多越好、越全越好的誤區(qū)，避免所有題目都把意義、危害、原因、對(duì)策等全部作答出來。要抓住題目核心話題，判斷核心話題的重點(diǎn)傾向所在，然后去思考題目作答的維度、邏輯、重點(diǎn)內(nèi)容。

比如：近幾年，國(guó)家大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，建設(shè)鄉(xiāng)村需要人才，但是人才留不住。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

通讀題干后，部分同學(xué)會(huì)抓住題干關(guān)鍵詞“鄉(xiāng)村振興”“人才”“人才留不住”等追求作答內(nèi)容面面俱到，不僅要說明鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要意義，還會(huì)分析人才的重要性、留不住人才的影響、留不住人才的原因、怎么留住人才等諸多內(nèi)容。導(dǎo)致作答內(nèi)容冗長(zhǎng)、重點(diǎn)不突出、對(duì)核心問題分析不到位等情況。

在這道題目中，根據(jù)題目整體描述，發(fā)現(xiàn)核心問題為“人才留不住”。所以我們?cè)谧鞔疬^程重點(diǎn)就是分析“人才留不住”這一問題的影響、原因，并提出解決措施。

三、巧用知識(shí)，拓展內(nèi)容。

在整個(gè)面試學(xué)習(xí)過程中，知識(shí)積累確實(shí)至關(guān)重要，可以幫助同學(xué)們對(duì)問題認(rèn)識(shí)更加準(zhǔn)確、分析更加深入，作答內(nèi)容更加豐富。但是，用對(duì)知識(shí)才是關(guān)鍵所在。

知識(shí)使用不是套用，而是在思考題目時(shí)自然遷移使用。同學(xué)們積累知識(shí)是為分析問題提供后盾，而不能直接全篇背誦知識(shí)。所以在整個(gè)做題過程中，切忌本末倒置，拿知識(shí)套題目。

技巧只是輔助，勤奮才是王道。希望同學(xué)們認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握技巧，在面試考場(chǎng)發(fā)揮自我，綻放光彩!