我這一年多去了很多工廠，發(fā)現(xiàn)工廠招人一般在45歲以下，乃至35歲以下。甚至高端的互聯(lián)網(wǎng)大廠都不要35歲以上的人。

我比較了解工廠，就說說工廠為什么不要年齡大的人。

一般的理由是，年紀大了，身體不行，怕出安全事故。我在廠里也見過不少60多歲的人，拉貨干體力不輸于小鮮肉，他們也不是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系戶。

后來接觸廠里員工多了，才知道工廠為什么不要年齡大的人了。

簡單來說就是不好管理，容易給工廠運作帶來損耗，乃至負面影響！

工廠這個圈子不好，魚龍混雜，可以說就沒有龍。在加上四五十歲的人，經(jīng)歷多，心眼多，除了錢，沒法談其它的。像領(lǐng)導(dǎo)給我喂喂雞湯可以，給那些四五十歲的人送雞湯，他們只會罵娘！

我有一四十多歲的親戚在廠里上班，干三天，玩一天，老板拖欠工資的話，他會有辦法讓工廠雞犬不寧！老板沒法管理，能不氣嗎？但換做小年輕的話，老板拿捏的死死的。

這就說明閱歷的重要性！

當然管理是一方面，廠里也會有那些勤勤懇懇的老員工，他們也并非關(guān)系戶，而是公司對他們有一定了解，或者是知根知底。

工廠流動性大，門檻底，怕有些人來路不正，犯過事。五十多歲人的經(jīng)歷，人事招聘怎么能調(diào)查的清清楚楚？但如果是親戚朋友的話，或者知道這個老年人的家庭社會關(guān)系，就會招聘使用。

所以我一直不想在工廠里干，因為沒有進化的空間。

還加一句，工廠招聘限齡讓我佩服資本，因為這是降低管理成本，利益最大化的表現(xiàn)！