フリーランスや自営業(yè) 育児で収入減への支援 政府が具體策検討

政府討論具體措施，援助因育兒導(dǎo)致收入減少的自由職業(yè)者和個(gè)體戶

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多様な働き方が広がる中、政府はフリーランスや自営業(yè)の人が育児で収入が減った場(chǎng)合に、経済的な支援を行う新たな仕組みを創(chuàng)設(shè)するなど、少子化対策を強(qiáng)化する方針を明らかにしていて、今月末の取りまとめに向けて具體策の検討を進(jìn)めています。

隨著就業(yè)方式的多樣化，政府明確了加強(qiáng)應(yīng)對(duì)低生育率困境的方針，建立為因育兒而收入減少的自由職業(yè)者和個(gè)體經(jīng)營者提供經(jīng)濟(jì)支持的制度。具體措施將于本月末完成討論。

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政府は、岸田総理大臣が目指す「次元の異なる少子化対策」の具體化に向けて、若い世代の所得を増やすことや社會(huì)全體の構(gòu)造や意識(shí)を変えることなどを基本理念に、専門家などから意見を聞き検討を進(jìn)めています。

為實(shí)現(xiàn)岸田總理提出的“高水準(zhǔn)低生育率對(duì)策”的目標(biāo)，政府秉承增加年輕一代的收入和改變整個(gè)社會(huì)的結(jié)構(gòu)和意識(shí)的基本原則，聽取專家意見并推動(dòng)議論。

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このうち、企業(yè)などに所屬せずに自由に契約を結(jié)んで働くフリーランスや自営業(yè)の人に対しても、育児によって収入が減少した場(chǎng)合に経済的な支援を行う新たな仕組みを創(chuàng)設(shè)する方針を明らかにしています。

其中，針對(duì)不受企業(yè)雇傭的自由職業(yè)者和個(gè)體戶，也制定了方針，當(dāng)收入因育兒減少時(shí)可獲得經(jīng)濟(jì)援助。

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內(nèi)閣官房の調(diào)査では、フリーランスは2020年の時(shí)點(diǎn)の推計(jì)で男女合わせておよそ462萬人と増加傾向にあり、比較的、柔軟な働き方ができるとして子育て世代からも注目を集めています。

根據(jù)內(nèi)閣辦公廳的調(diào)查，截至2020年，自由職業(yè)者約有462萬名，并且呈上升趨勢(shì)，作為相對(duì)靈活地工作方式受到育兒一代的關(guān)注。

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一方で企業(yè)などで雇用されている人は、一定の條件を満たせば休職中も育児休業(yè)給付金が支給されるのに対し、フリーランスの人には支援の仕組みがなく、経済的な不安から出産をためらう人も少なくないと指摘されています。

另一方面，受企業(yè)雇傭人只要滿足一定的條件，便更夠在休假期間領(lǐng)取育兒休假補(bǔ)助金，而自由職業(yè)者無法享受補(bǔ)助，不乏因經(jīng)濟(jì)原因?qū)τ齼撼知q豫態(tài)度的人。

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政府は今月末をめどに、こうした対策を盛り込んだ具體策のたたき臺(tái)をまとめる予定で、働き方にかかわらず、すべての人が安心して子育てができる環(huán)境整備を進(jìn)めたいとしています。

政府預(yù)計(jì)在本月末，將針對(duì)該問題的各項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施匯總成草案。與工作方式無關(guān)，營造出所有人都能安心育兒的環(huán)境。

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女性の働き方多様に 仕事と子育て両立支援課題に

使女性就業(yè)方式多樣化 實(shí)現(xiàn)工作和育兒兩立

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女性の多様な働き方やキャリアの選択が広がり、共働き世帯も増加する中、重要な課題の1つとなっているのが仕事と子育ての両立支援の強(qiáng)化です。

女性就業(yè)方式與職業(yè)選擇不斷擴(kuò)大，夫婦雙雙就職的家庭不斷增加，在此背景下，加強(qiáng)針對(duì)工作育兒兩立的保障成為重要議題。

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國の労働力調(diào)査によりますと、女性の就業(yè)者數(shù)は増加傾向にあり、去年は3024萬人と平成24年からの10年間で360萬人余り、率にしておよそ14％増加しています。

日本就業(yè)調(diào)查顯示，女性的就業(yè)率呈增長趨勢(shì)，去年就業(yè)人數(shù)為3024萬，與平成24年相比，10年間增加了超360萬人，增長幅度約為14%。

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共働き世帯も増加傾向が続き、去年は1262萬世帯と統(tǒng)計(jì)を取り始めたおよそ40年前と比べると2倍以上に増えています。

夫妻均就職家庭也呈增長趨勢(shì)，去年共計(jì)1262萬戶，與開始統(tǒng)計(jì)的40年前相比增加了兩倍。

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一方で、女性の正規(guī)雇用の割合を年齢別にみると、25歳から29歳の60％をピークに、30歳から34歳では48％、35歳から39歳では39％と年齢を重ねるに伴って低下しています。

另一方面，從年齡角度看，女性的正式雇傭率隨年齡增長下降，在25歲到29歲間達(dá)到60%的峰值，30歲至34歲降低為48%，35歲至39歲降低至39%。

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出産や育児を機(jī)に退職したり働き方を変えたりするケースが多いとみられていて、働き方にかかわらず仕事と子育ての両立をどう支援していくのか、國が検討を続けています。

因生育和育兒而離職的傳統(tǒng)就業(yè)方式將逐漸改變，政府將持續(xù)討論如何支持不限就業(yè)方式的工作育兒兩立。

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フリーランスの女性 “現(xiàn)狀に不安 出産ためらう”

自由職業(yè)女性："因現(xiàn)狀焦慮，猶豫要不要生"

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フリーランスとして働きながら、出産や育児によって収入が減った際に、経済的な支援がない現(xiàn)狀に不安を感じ、出産をためらっているという人もいます。

自由職業(yè)者中，因擔(dān)憂受懷孕和育兒的影響收入減少時(shí)缺少經(jīng)濟(jì)援助的現(xiàn)狀，不乏對(duì)生育持猶豫態(tài)度的人。

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都內(nèi)でフリーランスのライターとして働く31歳の女性は、大學(xué)の正規(guī)職員として働いていた5年前に長女を出産し、産休や育休を取得しておよそ1年後に復(fù)職しました。

一位在東京擔(dān)任自由撰稿人的31歲女性表示，她在五年前曾任某大學(xué)全職員工時(shí)生下了長女，并在休完產(chǎn)假和陪產(chǎn)假約一年后重返工作崗位。

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しかし、正規(guī)職員の働き方では將來、子どもの就學(xué)に伴う問題や親の介護(hù)の問題などに直面した際、柔軟な対応が難しいと感じ、非正規(guī)雇用などを経て2年前からフリーランスとして働くようになりました。

然而，作為正式員工，很難靈活應(yīng)對(duì)將來孩子上學(xué)或照顧父母等問題，所以在經(jīng)歷了一段時(shí)間的非正式雇傭后，兩年前我選擇了自由職業(yè)者。

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女性は「フリーランスの働き方なら柔軟に仕事を組み立てられるので、子どもが保育園で何かあってもすぐ駆けつけられる安心感もありますし、將來、學(xué)童保育などに入れなくて早く帰宅することになっても、仕事を諦めることなく、子どもとの時(shí)間をとれるかなと思っています。正社員のころはこうした柔軟な対応が可能なのか不安感が強(qiáng)かったです」と話していました。

這位女士表示："成為自由職業(yè)者后，我可以靈活地安排我的工作，所以如果我的孩子在幼兒園發(fā)生了什么事，我可以立即趕到，這讓我感到很安心。 將來，即使因?yàn)檎也坏酵袃核坏貌惶崆盎丶?，我也不用放棄工作去?chuàng)造陪伴孩子的時(shí)間。當(dāng)我還是全職雇員時(shí)，我對(duì)是否能擁有這種靈活性而感到擔(dān)憂。

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一方で、この先、もう1人子どもが欲しいという希望があり、夫婦で話し合っていますが、出産や育児によって収入が減少しても支援の仕組みがない現(xiàn)狀などを考え、踏み切れずにいるといいます。

另一方面，這對(duì)夫婦共同商議過想在再要一個(gè)孩子，但考慮到目前沒有任何支持政策援助因懷孕和育兒而收入減少的夫婦，所以一直無法實(shí)踐。

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女性は「仕事ができない期間は収入がゼロになってしまうので、家計(jì)の狀況などを考えると結(jié)論が先送りになってしまいます。フリーランスでも雇用保険に類似するような制度ができて、払ったお金をもとに支援が受けられるようになれば安心して出産や育児に臨めると思います」と話していました。

這位女士說道："在我無法工作期間，收入為零，考慮到家庭的經(jīng)濟(jì)狀況，我不得不放棄生育。 如果能夠?yàn)樽杂陕殬I(yè)者建立一個(gè)類似于就業(yè)保險(xiǎn)的制度，使我們能夠基于自己繳納的保險(xiǎn)金受到補(bǔ)助，我想大家也能放心去懷孕和育兒"。

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フリーランス協(xié)會(huì)代表理事「諦めていた人たち救われる」

自由職業(yè)者協(xié)會(huì)理事代表：拯救放棄的人們

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フリーランスを支援する団體がフリーランスとして働きながら出産や育児を経験した女性を?qū)澫螭?017年に行ったアンケート調(diào)査では、仕事への復(fù)帰のタイミングは産後2か月以內(nèi)の復(fù)帰がおよそ6割にのぼったということです。

2017年，援助自由職業(yè)者的團(tuán)隊(duì)針對(duì)有過懷孕及育兒經(jīng)驗(yàn)的自由職業(yè)女性做了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示超過6成的受訪者希望在產(chǎn)后2個(gè)月后回歸工作。

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企業(yè)などに雇用されている人は労働基準(zhǔn)法の母性保護(hù)規(guī)定で出産後、6週間は強(qiáng)制的な休業(yè)が定められ、原則8週間、つまり2か月は就業(yè)させてはならないとされていますが、フリーランスは法律の適用外となっています。

《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》的產(chǎn)婦保護(hù)條款規(guī)定，受雇于公司和其他組織的女性在分娩后享有六周的強(qiáng)制休假，原則上她們不能在8周后，也就是2個(gè)月后返回職場(chǎng)，但自由職業(yè)者不受該條約束。

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政府がフリーランスに対しても育児によって収入が減った場(chǎng)合に経済的な支援を行う新たな仕組みを創(chuàng)設(shè)すると明らかにしたことについて、フリーランス協(xié)會(huì)の平田麻莉代表理事は「これまでは保険料などを払いたいという気持ちはあってもそもそも払う仕組みさえなかったので、今回制度が整備されることで無理をして産後すぐに働いていた人や2人目を諦めていた人たちが救われるのではないか。子どもと仕事をどちらも諦めずに両立できるようになる、大きな道筋だと思います」と話していました。

政府宣布將建立一個(gè)新制度，向因育兒而收入減少的自由職業(yè)者提供經(jīng)濟(jì)支持，對(duì)此自由職業(yè)者協(xié)會(huì)主任平田麻莉表示："到目前為止，即使（自由職業(yè)者）想交保險(xiǎn)，也沒有相應(yīng)的制度，因此新制度將幫助那些在產(chǎn)后不得不立即工作，或放棄生二胎的人們。我認(rèn)為這是一個(gè)巨大進(jìn)步，使人們能夠在不放棄工作或生育的情況下實(shí)現(xiàn)工作和生育的兩立"。

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そのうえで「フリーランスは就労時(shí)間の長さや年収もそれぞれ多様であるということを念頭に置いて、支給対象や支給額なども會(huì)社員から見たときにも不公平とならないようにすべての働く人が納得できるような制度を目指してほしい。フリーランスだからといって出産を諦めなくてもい、安心して子育てができる社會(huì)になってほしいです」と話していました。

她補(bǔ)充說："考慮到自由職業(yè)者的工作時(shí)間和年收入各不相同，我希望這個(gè)制度能夠?yàn)樗腥怂邮?，即使從公司雇員的角度來看，享受補(bǔ)助的對(duì)象和金額也不會(huì)有不公平。?我希望促進(jìn)形成一個(gè)人們不必因?yàn)槭亲杂陕殬I(yè)者就放棄生育、可以安心育兒的社會(huì)"。

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【重點(diǎn)詞匯】

フリーランス：自由職業(yè)者

自営業(yè)：個(gè)體經(jīng)營，個(gè)體戶

働き方：就業(yè)方式，工作形式

次元の異なる：全く常識(shí)では理解することができないさま、れべるが違い。超前的，異常優(yōu)秀的

たたき臺(tái)：原案，草案

共働き世帯：夫妻雙職工，夫妻共同就業(yè)

正規(guī)職員、正規(guī)雇用：指與企業(yè)或其他組織簽署勞動(dòng)合同的正式員工