勞動合同八大注意事項

以下筆記整理于up主“萬萬萬森說”。

一、簽署時間

勞動合同應(yīng)該在入職一個月內(nèi)簽訂，否則要付兩倍工資。

二、合同必備內(nèi)容

1. 第一用人單位的名稱（甲方），住址，法定代表人
2. 勞動者姓名（乙方），住址，身份證號碼
3. 勞動合同期限
4. 工作內(nèi)容和工作地點
5. 工作時間和休假休息時間
6. 勞動報酬，包含工資獎金，津貼，補助。
7. 社保保險
8. 勞動保護勞動條件
9. 法律規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項
10. 
    

三、確認試用期的標準

勞動合同不超過一年，試用期不超過一個月。

勞動合同1到3年，試用期不超過兩個月。

勞動合同三年以上的，試用期不超過六個月。

試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%。

四、確認社保繳納的標準

入職就應(yīng)該繳納社保，如果試用期后才繳納社保，是不合法的，可以舉報。

五、確認薪資待遇

六、確認工作時間與休假制度

法律規(guī)定每日加班不得超過3小時，每個月不得超過36小時。

平日加班報酬不得低于100%，休息日加班報酬不得低于200%，法定節(jié)假日不得低于300%。

法定年假按工齡算：

累積一年以上，不滿10年，有五天法定年假。

10年以上不滿20年，有10天法定年假。

滿20年有15天年假。

七、違約金事宜

只有服務(wù)期，敬業(yè)限制是合法的，其他是無效的。

八、確認合同是否空白和不合法的事項