職場中，經常會發(fā)現有的領導在職場中“如魚得水”，無論是在日常工作的處理中，還是在與員工的溝通中，都很和諧，大家也給予一致好評。但有一些人晉升之后，卻經常會出現無從下手的情況，不知如何處理與其他同事的關系，也不知道如何安排工作，什么事情都想要親力親為，結果導致自己非常累，還做不出成績。其實這與“管理力”是有很大的關系的，目前在教育的普及下，“管理力”也可以通過學習實現，風變MTP管理課就是為管理者提升“管理力”打造的。

　　在風變MTP管理課中，設計了角色認知課、自我管理課、業(yè)務管理課、團隊管理課4門課程，每一門都有一定的針對性。比如角色認知課是為了讓管理者擺脫執(zhí)行者思維慣性的課程，幫助學員培養(yǎng)個人領導力和影響力；自我管理課則是以溝通為基礎的，讓管理者既能夠說服上級，又能夠與下屬溝通好，提升工作的效率；業(yè)務管理課能夠讓管理者保障計劃合理、確保執(zhí)行到位、能夠有效復盤改進等，打造把控全局的能力；團隊管理課的學習可以讓管理者識別高潛力的人才，識人用人，降低管理的難度，又能夠更好的激發(fā)學員的動力。

　　風變MTP管理課這4門課程學完之后，管理者基本可以實現輕松管理的目標。值得一提的是，風變MTP管理者課程還設計了“情景劇”課堂，讓學員在學的過程中就能夠有身臨其境的感覺，配合貼合實景的事件，更讓學員記憶深刻。

　　每個人都有自己擅長的領域，也都有自己不擅長的點，但都可以通過學習來提升自己，風變MTP管理課就是為幫助大家提升管理能力設計的一款課程，希望在這一課程的幫助下，未來能有更多的管理者輕松提升管理力。