在近幾年的事業(yè)單位面試中，我們不難發(fā)現(xiàn)，考查人際關(guān)系處理能力的題目仍是面試的“常客”，很多考生感覺這類題目特別簡單，殊不知，自己已經(jīng)不知不覺的掉進(jìn)了命題人的坑里，如何識別人際關(guān)系的陷阱，讓自己的人際關(guān)系處理能力改善呢?今天，小編就和大家分享幾點(diǎn)小技巧。

第一，認(rèn)識應(yīng)然和實(shí)然的重要性。

其實(shí)，我們都明白人際關(guān)系的很多矛盾點(diǎn)都是來源于生活的，但是會(huì)比生活高一點(diǎn)，這需要各位考生理清這個(gè)理念，我們雖然遇到的是生活化的場景，但是我們不能完全以現(xiàn)實(shí)生活的角度去作答這個(gè)題目，因?yàn)橛行r(shí)候我們在現(xiàn)實(shí)生活中的很多處理的方法都是不對的，比如：領(lǐng)導(dǎo)安排你和同事小李共同完成一項(xiàng)工作，但是你和小李之間有矛盾，此時(shí)，你會(huì)怎么辦，放到現(xiàn)實(shí)生活中，很多考生的做法就是，能不能找領(lǐng)導(dǎo)申請一下?lián)Q合作伙伴，保證工作的一個(gè)順利進(jìn)行，但是在答題中，我們就不能這么干，因?yàn)檫@樣的話，就違背了這道題的理念了，這道題在考場里所呈現(xiàn)的思維應(yīng)該是，想方設(shè)法化解自己與小李之間的矛盾，來保證工作的有效開展。通過這個(gè)例子我相信各位考生能明白這個(gè)道理了，大家在實(shí)際考試中，一定要把這個(gè)理念貫穿人際題的始末，這樣人際關(guān)系處理才不會(huì)偏離主線。

第二，以工作為重。

俗話說：“良好的人際關(guān)系，是工作開展的基礎(chǔ)?！边@句話其實(shí)就告訴我們，如果人際和工作一點(diǎn)關(guān)聯(lián)都沒有，我們就沒有必要處理它。比如，之前有道題是這樣的，你的正職領(lǐng)導(dǎo)和副職領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，有一天，正職領(lǐng)導(dǎo)讓你一見緊急的事，副職領(lǐng)導(dǎo)讓你寫一份材料，這時(shí)候，你會(huì)怎么辦，看似兩位領(lǐng)導(dǎo)與自己息息相關(guān)，但是我們冷靜的分析一下，各位考生其實(shí)當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該如何把兩項(xiàng)任務(wù)做好，而不是揪著兩位領(lǐng)導(dǎo)的矛盾不放，所以如果各位考生想法設(shè)法的去處理領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，就偏離主線了，所以大家在處理人際關(guān)系題目的時(shí)候，把工作一定要放在首位。

以上兩點(diǎn)人際關(guān)系的技巧，小編希望各位考生能夠牢記于心，融會(huì)貫通，那么人際題通過大量題目的鞏固與練習(xí)，就會(huì)迎刃而解了。