近日，北京市人力資源和社會保障局印發(fā)《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》。一石激起千層浪，女性遭遇職場性別歧視現象再次引發(fā)社會熱議。有人看到了希望，認為有了這個“裁量基準”，執(zhí)法部門對侵害婦女勞動權益的違規(guī)用人單位如何開罰單，就有了明確的指導標準；有人則提出，無論是職場婦女還是有關部門，識別顯性的勞動侵權行為比較容易，但如何防止隱性侵權或者變相侵權，仍然值得進一步重視和探索。

“你公公婆婆身體還好吧？”“我們公司會發(fā)兒童節(jié)福利，你需要幾份呢？”……近日，女性遭遇隱性職場性別歧視現象引發(fā)社會熱議。對于如何從根源上消除職場性別歧視，中國勞動關系學院法學院院長沈建峰建議，適當提高企業(yè)對男性的用工成本，如延長男性的陪產假。也可以通過社會化機制分擔女性的功能，除生育、哺乳外，社會可以發(fā)展與家政服務、幼兒托育相關的產業(yè)，進一步減輕女性的職場壓力和家庭負擔。你在求職中遇到過性別歧視嗎？