很多電子廠求職者在求職時都會有各種各樣的疑問，最常見的疑問便是：電子廠招工人數(shù)那么多，為什么不自己招呢？電子廠為什么要通過中介招人？我想進廠打工，為什么還要通過中介或者是勞務呢？小編今天就來為大家解開這一疑問。

首先，第一個原因就是電子廠用工量大，電子廠在旺季的時候需要招幾百甚至上千人，數(shù)量太大，電子廠直接招的話很難在短時間內(nèi)招到足夠數(shù)量的工人，而且一個個篩選很費時間，而交給中介或者是勞務去批量招聘，然后統(tǒng)一帶到公司安排面試體檢，大大節(jié)省了電子廠的人力物力成本。

還有就是電子廠普工流動性大，很多工友進廠工作一段時間就會辭職，在里面工作一年以上的只是很小一部分，更有一些人干個十天半個月的就受不了辭職了，大大增加了電子廠招聘的難度。放權(quán)給中介或者勞務去做招聘的話可以保證電子廠隨時都能補上缺少的工人。

最重要就是各司其職，電子廠專職生產(chǎn)，中介或者勞務專職招聘；電子廠需要人，中介或勞務輸出人。既然有更好的解決方式，電子廠為什么還要自己去招聘呢？就像是我們現(xiàn)在使用的手機一樣，手機每個部件都來自不同的廠家，最終組成了大家喜愛的手機。讓更專業(yè)的企業(yè)做更專業(yè)的事，可以大大提高工作效率。