一、是否屬于違法解除勞動關(guān)系？二、公司是否存在其他違法行為？

1、關(guān)于未簽訂勞動合同的問題。未簽訂勞動合同可以主張未簽訂勞動合同二倍工資，但題主不滿一個月，按照勞動合同法規(guī)定，入職一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，如果超過1個月未簽訂的話，可以主張雙倍工資，題主主張雙倍工資沒戲，沒超過1個月。

2、關(guān)于不滿一個月被辭退的問題。主要看一下是不是違法辭退了，題主應(yīng)該是在試用期內(nèi)被辭退，①試用期不符合錄用條件；②公司能證明該員工不錄用條件；③基礎(chǔ)證據(jù)由勞動者舉證，舉證責(zé)任在于公司；④勞動者只要證明公司通過書面、短信、錄音、視頻、電子郵件等其他方式，比如說不讓進(jìn)公司的門等方式解除勞動合同，公司一旦無法證明屬于合法辭退，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、關(guān)于試用期辭退勞動者的舉證責(zé)任的法律依據(jù)。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

本案中，題主說到不滿一個月就被辭退，首先辭退的理由、依據(jù)公司是否告知？其次，是否有證據(jù)證明公司提出過辭退勞動者。公司有證據(jù)證明的情況下則屬于合法辭退，反之，無規(guī)章或者并非依據(jù)規(guī)章辭退或規(guī)章適用錯誤、辭退理由與實際客觀情況不符，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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