2023屆互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)秋招屬于是見證歷史了。

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1、秋招寒冬：狂砍HC，僧多粥少！

去年7月，互聯(lián)網(wǎng)大廠開啟了史上最大規(guī)模的校招，短短一年時間過去，各大廠的招聘崗位都有了不同幅度的下降。

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字節(jié)跳動的HC（headcount，名額）從去年的8000+降到了今年的3000+，狂砍60%；百度更是離譜，去年8000個HC，今年只有2000個，直接砍掉四分之三；阿里沒有對外公布具體崗位數(shù)，但不少秋招群里猜測HC為500+。

尤其今年大廠的技術(shù)崗，更是哀鴻遍野。騰訊今年的秋招比去年來得更晚一些，也更冷了一些，據(jù)網(wǎng)友檢查發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站前端代碼后發(fā)現(xiàn)，今年騰訊秋招技術(shù)崗HC只有不到100。

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總的來看，騰訊、阿里、百度、字節(jié)、美團(tuán)這幾家頭部大廠的秋招人數(shù)，加起來可能不超過3萬，幾乎創(chuàng)近五年來規(guī)模新低。

然而今年的應(yīng)屆畢業(yè)生卻突破千萬新高，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)僧多粥少的局面使得求職競爭愈加激烈。一位應(yīng)屆生在社交媒體上總結(jié)：上次感受這種千軍萬馬過獨木橋的壓力還是在高考……哪怕托福和考研都有再來一次的機(jī)會。而大廠秋招，好多為一次投遞機(jī)會。

前不久，一個“網(wǎng)易10個HC崗位收了10w+簡歷”的謠言在各大秋招群中不脛而走，事后網(wǎng)易雖辟謠表示實際上只收到了1w+簡歷，但即便是這個數(shù)字，平均到每個崗位，也是“地獄級”的難度。

招聘市場上的“金九銀十”也因此被重新定義，不少00后調(diào)侃為“銅七鐵八，九十回家”，秋招寒冬名副其實。

2、人才濟(jì)濟(jì)：狹路相逢，留學(xué)者勝？

盡管大廠裁員消息頻出、秋招縮水嚴(yán)重，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)仍是很多優(yōu)秀畢業(yè)生求職的主流方向。根據(jù)騰訊面試官在知乎上的回答顯示，大約每10個985/211學(xué)生中就有1位投了騰訊。這還是校招剛剛啟動的第一天。

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在人才濟(jì)濟(jì)的求職大軍中，相比國內(nèi)的畢業(yè)生而言，海外留學(xué)生其實更容易在這場硬仗中勝出。

由于互聯(lián)網(wǎng)具有天然的全球鏈接性，出海幾乎是每個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的必經(jīng)之路，海外市場也是各家必爭之地。例如韓國，不僅是大廠游戲出海的首要目標(biāo)，其增速迅猛的云市場，吸引了騰訊、阿里等國內(nèi)科技巨頭擴(kuò)大在韓國的布局。騰訊云韓國分公司表示，2021年在韓市場銷售額、雇員、合作伙伴數(shù)量同比增幅均突破100%，2022年將持續(xù)擴(kuò)充人力至2021年的兩倍。在韓留學(xué)生可以抓住這些機(jī)會，讀書期間申請進(jìn)入大廠實習(xí)，不僅轉(zhuǎn)正的機(jī)會更大，畢業(yè)后憑借這份實習(xí)經(jīng)歷也更容易拿下其他大廠的offer。

另外，在出海的過程中，企業(yè)要面臨與國內(nèi)完全不同的市場環(huán)境，一根筋地復(fù)制中國模式顯然行不通。這種情況下，擁有多元文化背景和相應(yīng)外語能力的留學(xué)生，就能在海外市場的業(yè)務(wù)中發(fā)揮更多優(yōu)勢。尤其像運營類的崗位，更是需要在海外當(dāng)?shù)厣钸^、了解海外市場及其用戶，同時具備本地化能力的人才。

再者，國外的課堂教學(xué)模式與國內(nèi)不同。以韓國為例，學(xué)生一般都會通過PPT、報告發(fā)表等小組作業(yè)的方式復(fù)盤所學(xué)內(nèi)容，并與同學(xué)進(jìn)行分享。因此，留學(xué)生有更多機(jī)會去提升自己的語言表達(dá)能力、思維能力、交流溝通能力和團(tuán)隊合作能力，相當(dāng)于在進(jìn)入職場前，工作所需的軟實力就已經(jīng)得到了一定程度的鍛煉。

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就業(yè)這道難題我們早晚都要面對，如果正面硬剛打不過別人，不如先去考研、留學(xué)、實習(xí)……練一下級再打。