勞動(dòng)派遣——深度揭秘你不知道的

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。

一、勞務(wù)派遣具有如下特征：

（一）勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。

（二）勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)。

（三）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、勞務(wù)派遣用工崗位界定介紹：

1、勞務(wù)派遣可以在一些臨時(shí)性的工作崗位進(jìn)行使用，臨時(shí)性工作崗位主要是指那些工作時(shí)長不超過六個(gè)月的工作。

2、勞務(wù)派遣可以在一些輔助性的工作崗位上進(jìn)行使用，輔助性工作崗主要是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

3、勞務(wù)派遣還可以應(yīng)用在那些替代性的工作崗位上，替代性工作崗位是用工企業(yè)的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

三、新勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的亮點(diǎn)有哪些？

1、“臨時(shí)工”享有與用工企業(yè)“正式工”同工同酬的權(quán)利待遇。

2、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可。經(jīng)營勞務(wù)派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元。

3、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工的數(shù)量，勞務(wù)派遣用工的數(shù)量不得超過其實(shí)際用工總量的10%，并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

四、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

1.被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

2.被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)的權(quán)利

《勞動(dòng)合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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