近年來(lái)，國(guó)內(nèi)各高校為招攬人才使出了“渾身解數(shù)”！不僅以優(yōu)渥的薪資待遇廣攬人才，還提供各種安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。

?

這么吸引人的條件誰(shuí)看了都遭不住吧！但高校可不是好進(jìn)的，尤其近年來(lái)國(guó)內(nèi)學(xué)歷內(nèi)卷嚴(yán)重+就業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定，高校自然成了香餑餑。

所以！到底怎樣的學(xué)歷條件才能進(jìn)入高校？高校都會(huì)青睞什么樣的人才？

1、博士入職即享副教授待遇

眾所周知，博士學(xué)位在高校一直都是很吃香的（誰(shuí)能拒絕高學(xué)歷人才呢）。而近期，一些高校招聘博士研究生的公告中提出，博士入職除了待遇豐厚，更是能直接享受副教授待遇：

?

相對(duì)講師，副教授待遇更高，但享受副教授待遇和直聘為副教授是兩個(gè)概念。

一些高校提出的博士享副高待遇有年限設(shè)置，比如某師范學(xué)院規(guī)定簽訂8年服務(wù)期合同的博士可享副高職稱待遇，但五年后未評(píng)上副高職稱就按專業(yè)技術(shù)十級(jí)兌現(xiàn)工資待遇。

還有一些高校也明確提到符合相關(guān)條件的可直聘教授或副教授。比如《陜西科技大學(xué)高層次人才招聘公告》中明確，高水平博士人才若認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘至副教授七級(jí)崗。

?

2、青年博士人才得到重視

早在去年，教育部等六部門就在頒布的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高校教師隊(duì)伍建設(shè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出，鼓勵(lì)高校對(duì)優(yōu)秀青年人才破格晉升、大膽使用。

在中國(guó)傳媒大學(xué)召開的人才工作會(huì)議上，通過(guò)了人才工作改革舉措——“中傳方案”。

?

會(huì)議發(fā)布了人才工程計(jì)劃及人才工作相關(guān)制度文件：在聘任青年教授方面，教學(xué)型、教學(xué)科研型、科研教學(xué)型、教學(xué)創(chuàng)作型、科研型崗位教師可進(jìn)行申報(bào)，達(dá)到相應(yīng)的聘任條件，便不受資歷條件限制，直接聘任為正高級(jí)職稱。

不僅如此，多省市都有針對(duì)優(yōu)秀人才設(shè)立職稱評(píng)審綠色通道。

?

四川省發(fā)布的秀青年人才高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作中，在申報(bào)對(duì)象方面明確提到：一流大學(xué)建設(shè)高校博士畢業(yè)或一流建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才，可按該通知申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

3、海外博士更受青睞

不難看出，高學(xué)歷在哪里都是吃香的，而如今，為了尋找更多人才，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)高校也放眼全球，紛紛到海外招聘高層次人才。

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)曾赴俄羅斯、波蘭開展海外高層次人才招聘。招聘會(huì)吸引了眾多博士、博士后及其他高層次人才參加。參加活動(dòng)的青年學(xué)者表現(xiàn)積極，投遞簡(jiǎn)歷意愿強(qiáng)烈，學(xué)校共接收簡(jiǎn)歷100余份。

?

除此之外，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)發(fā)布優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目（海外）項(xiàng)目指南以來(lái)，眾多高校紛紛開出優(yōu)厚待遇條件，吸引海外優(yōu)秀青年學(xué)者加盟。

除了高校對(duì)于海外人才的喜愛(ài)，海歸博士在評(píng)職稱時(shí)也比本土博士更有優(yōu)勢(shì)，并且享受更優(yōu)惠的家屬安置福利。甚至在某高校教師崗位的招聘文件中，海外博士和國(guó)內(nèi)博士的安家費(fèi)、科研費(fèi)相差至少5萬(wàn)元。（這是可以說(shuō)的嗎...）

?

看到這里，如果你也有想法申請(qǐng)海外博士，回國(guó)后順利進(jìn)入高校，享受海歸福利，韓國(guó)草堂大學(xué)就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇！

申請(qǐng)無(wú)需語(yǔ)言要求、就讀期間中韓雙語(yǔ)授課、畢業(yè)論文全程1V1學(xué)術(shù)指導(dǎo)......