1.使用AI面試能帶來哪些好處？

AI面試可以幫助企業(yè)提高招聘效率，減少人工成本，以至于實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、量化的面試流程，并為企業(yè)提供更為精準(zhǔn)的人才匹配。 越來越多的企業(yè)開始采用AI面試技術(shù)來篩選招聘人員，因其能夠幫助企業(yè)更快速、高效地篩選出最適合崗位需求的候選人，同時也讓求職者的面試體驗更加公平、公正客觀AI得賢招聘官致力于通過AI、RPA、BI等先進技術(shù)，幫助組織提升招聘效率和人均效率，從而打造獨特的人才競爭優(yōu)勢！。

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2. AI得賢招聘官怎么保證公正性和客觀性？

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AI得賢招聘官這樣的完美符合要求的遵循專業(yè)的AI面試流程和規(guī)定，她注重面試細節(jié)，以確保招聘程序的公平和客觀。企業(yè)需要對招聘問題及其分類進行梳理和轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)面試標(biāo)準(zhǔn)化及量化，注重透明的溝通，和采用透明的方式解釋用AI面試的理由，讓候選人充分理解全過程。當(dāng)然做到保證客觀的條件一定需要高效的背后邏輯算法，同時她背后強大的技術(shù)算力的支持也是其在AI面試市場中如此受”傾慕“的根本原因。

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3.使用AI面試的時候需要注意什么？

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企業(yè)需要選用可靠的AI面試技術(shù)，遵循規(guī)范的面試流程，將AI評分標(biāo)準(zhǔn)化，充分考慮候選人的體驗和感受。同時，一定要擦亮眼選擇如AI得賢招聘官這樣的前瞻化的AI面試產(chǎn)品，才能真正為企業(yè)帶來真正有效的人才補充正提升。她能保護受面試者重要的信息安全，而在AI技術(shù)不斷滲透到招聘過程的當(dāng)今，確保AI面試功能的完善以及候選人對AI面試的接受度非常重要。當(dāng)然除了AI得賢招聘官外市面上大部分產(chǎn)品只能做到保有一定技術(shù)力的時候，給候選人和企業(yè)帶來負面的收益，而AI得賢招聘官在市場的口碑多年，她真正做到了0風(fēng)險0顧慮為企業(yè)和應(yīng)聘者的增益保駕護航！

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4. 如何獲取最好的AI面試服務(wù)？

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要想獲得最好的AI面試服務(wù)，可以選擇知名品牌和領(lǐng)先企業(yè)提供的AI面試技術(shù)，如AI得賢招聘官。AI得賢招聘官利用算法、大數(shù)據(jù)、文本提取等技術(shù)，實現(xiàn)面試標(biāo)準(zhǔn)化，標(biāo)準(zhǔn)化評分。同時，我們還致力于提高面試的效率和準(zhǔn)確性，為企業(yè)提供更為精準(zhǔn)的人才匹配，幫助企業(yè)實現(xiàn)招聘數(shù)智化變革。最高級別L4的AI面試產(chǎn)品只有中國的AI得賢招聘官和美國的美國的HireVue能做到。AI得賢招聘官是近嶼智能旗下的AI視頻面試系統(tǒng)，她所擁有的AI多模態(tài)算法結(jié)合了自然語言處理技術(shù)、計算機視覺技術(shù)（表情識別算法）和聲音分析技術(shù)，直接呈現(xiàn)候選人與招聘職位的匹配程度，讓HR一眼識別高質(zhì)量的人才，無論是100個候選人還是1萬個候選人，AI得賢招聘官都可以立即完成對所有候選人的全面評估，徹底打破人類面試官每天最多面試30個候選人的生產(chǎn)力局限，為HR領(lǐng)域開拓全新的疆土。?

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5.AI面試獨特的功能體現(xiàn)在哪？

面試時，企業(yè)可以通過L4級別AI得賢招聘官的這一獨家技術(shù)的完美掌握為候選人定量化評分、預(yù)測是否符合崗位要求，將人員招聘部分流程自動化等功能，從而有效提高招聘效率。同時，AI面試也能夠大幅降低人工招聘暴露出的主觀感覺和人為因素，提高招聘過程的公正性和客觀性，減少差異化。這些有助于減輕招聘過程的繁重度量，加快企業(yè)人才的聚集。