科舉制的形成是為了抑制和取代自魏晉以來的門閥士族政治。

魏晉時(shí)代是“上品無寒門下品無士族”。門閥士族的人基本上都是位居要職，形成了某種程度上的權(quán)力世襲。

隋唐以來科舉制的最大優(yōu)勢(shì)是可以取寒門中的人才為朝廷所用，這樣既有真才實(shí)學(xué)又沒有家族勢(shì)力的威脅。

科舉制的選拔人才優(yōu)勢(shì)可以說是最符合封建社會(huì)的制度了。

科舉制發(fā)展到明朝，已經(jīng)是好幾百年了，根深蒂固。

雖然明朝的禮部尚書很多都會(huì)入閣成為內(nèi)閣首輔，但不代表可以改良之前歷朝歷代傳下來的科舉制。

想要改良科舉制也就是皇帝可以說了算的，可是祖宗有成法，皇帝會(huì)沒事改老祖宗留下的科舉制嗎，當(dāng)然是不會(huì)的。

喜歡這篇文章的轉(zhuǎn)發(fā)和點(diǎn)個(gè)贊長(zhǎng)按5秒給個(gè)三連，順便關(guān)注天天，關(guān)注天天不易走偏，人均壽百，年入千萬