去新公司面試談薪的時(shí)候都要出示以前公司的入職銀行流水，不是公司每個(gè)職位都有相對于的薪酬規(guī)定嗎，那如果以前的公司給我10萬，新公司就一定高度10萬嗎？顯然不可能，那入職銀行流水查流水豈不是沒有任何意義的事嗎，干嘛HR還那么喜歡查入職銀行流水。要是以前公司的待遇太低，新公司就不會給太高的價(jià)錢，即使是面試通過了職場的朋友們，有沒有遇到這種揪心的事？來吐槽一下吧。

　　“入職需提供銀行流水”只是小技巧，可能并不是對每家公司的情況都適合，尤其是有些行業(yè)，薪資比較固定時(shí)，或者入職銀行流水，人才流動不頻繁，或者公司薪酬體系固定，或者有其他的達(dá)到目的的手段，各種情況都有，還是要根據(jù)具體問題具體分析。

　　對于部分行業(yè)，入職銀行流水尤其是那些沒有職級薪酬體系的公司，候選人的上家工資是本公司定薪和溝通offer的重要參考依據(jù)。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說這個(gè)更甚，薪資和年齡和工作經(jīng)驗(yàn)不匹配的候選人真的比比皆是。薪資一般是根據(jù)能力、本公司工資水平、市場水平、上家公司情況，這樣如果上家公司給的虛高入職銀行流水……我只想說所有人的目前薪水都不是空口白牙吆喝出來的。每個(gè)人都會認(rèn)為自己目前的收入低于自己對公司的貢獻(xiàn)或者市場平均值，但你目前的收入在一定程度上肯定是能夠反映你的真實(shí)價(jià)值的。

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