在職場不確定的事情不要人盡皆知對么? 在職場事情沒有確定下來,不要到處宣傳，搞得人盡皆知, 比如領導說給你升職加薪，還沒有當眾宣布，你立馬在全公司宣揚，搞得人盡皆知，這是十分危險的。 你想想，萬一有的同事給你使壞，向領導打你的小報告怎么辦？ 所謂的小人，就是見不得別人好。 另外萬一領導改變了注意，怎么辦，豈不是讓自己顏面盡失。 領導沒有當著公司 明確宣布之前，都不算數(shù)的。

還比如你是做銷售的，客戶沒簽單之前，你一時激動，就向同事說漏了嘴，說者無心，聽者有意。萬一同事給你做手腳，挖墻腳怎么辦？即使同事不使壞，客戶臨時決定不合作了，你豈不是哭暈在廁所里。領導如果這個時候問你，客戶怎么樣了？你豈不是尷尬至極，還給領導留下辦事不穩(wěn)重，毛手毛腳印象。 向要邀功，向要別人羨慕，不要急于一時！