結(jié)構(gòu)化小組面試，在基礎(chǔ)的結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)上，增加了點評他人和回應(yīng)他人的環(huán)節(jié)。

考生之間能夠互相指正、補充，更好地認識和解決問題。這樣的溝通交流方式更加貼近于現(xiàn)實的工作狀態(tài)，也能更多維度地展示考生的能力。所以，漂亮的點評和回應(yīng)能讓考官眼前一亮，分數(shù)自然也不低。

評價他人

1. 記錄對方作答要點

（1）邏輯：是否清晰，有條理；

（2）內(nèi)容：是否切題；內(nèi)容是否細化；角度是否深刻；事情是否完全解決；

2. 少說作答形式問題

緊張，結(jié)巴，卡頓，眼神交流不到位......這些形式問題一眼就能夠看到，考官也都知曉。

3. 就題論題，客觀評價

結(jié)合你自己的思考和對方的回答進行對比。挖掘你更為熟悉的，對方犯錯誤的內(nèi)容，或者疏漏的內(nèi)容來說，將對方的問題一針見血指出。

可以評價哪些地方缺乏邏輯性，比如綜合分析題型分析時原因和意義雜糅，人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、計劃組織的處理流程不當(dāng)?shù)鹊龋蛘哒務(wù)勥壿嬓栽诮窈蠊ぷ鞯闹匾饬x；

也可以點評內(nèi)容層面的東西，比如綜合分析不夠深刻和全面，人際關(guān)系和應(yīng)急應(yīng)變的處理方式不太合理，不切實際等等。

點評時注重兩個維度，一是指明對方的問題出在哪里，二是講明怎么回答才算是正確的。切斷被點評者隨意發(fā)揮的空間。在金標尺面試實戰(zhàn)課堂上，老師會針對于每一種題型進行專項訓(xùn)練。

當(dāng)然，整個過程要禮貌與直接并重，態(tài)度要客觀，就題論題最重要！

回應(yīng)他人

1.?保持傾聽態(tài)度，記準關(guān)鍵要點

自己是對自己作答內(nèi)容最熟悉的人，所以你要有充分的自信，他們做出的一些點評都是基于你初始的作答內(nèi)容來的。

所以對于別人點評的內(nèi)容要詳細記錄，最好記在你自己作答提綱的旁邊，這樣能夠更加快速的對比，更有針對性的給予回應(yīng)。

2.?直面問題痛點，禁止彎彎繞繞

別人指出的一些問題是真實存在時，要直接面對。

感謝對方的提醒，再結(jié)合你當(dāng)下的思考或者借鑒第一輪各自作答時的內(nèi)容進行補充完善。犯錯不可怕，改正更可貴。

3.?給予合理解釋，巧妙避開陷阱

別人指出的一些問題是不存在的，這個就是你的機會。這是無中生有，你就要把準時機！一來展現(xiàn)你內(nèi)容的完善性，二來你自身的亮點就更容易凸顯。

要委婉地指出對方的疏漏，就他不理解的要點再次解釋，也可以稍微在此基礎(chǔ)之上擴充一些作答的內(nèi)容。

如果對方?jīng)]有點出你的問題，只是簡單的夸獎了幾句，那這也是你的機會了。除了感謝對方的肯定之外，這里也可以額外補充剛才在答題時還不夠完善的地方。

結(jié)構(gòu)化小組面試靈活性較強，突發(fā)情況也時有發(fā)生，希望各位同學(xué)能夠強化練習(xí)，平時多多嘗試，就沒有想象中那么困難。另外，即使歷年招考系統(tǒng)中沒有組織過結(jié)構(gòu)化小組面試的同學(xué)們也可以進行嘗試，提前適應(yīng)變化。