讓2億技能勞動者進(jìn)入中產(chǎn)階層，還需要做些什么

人力資源社會保障部職業(yè)技能建設(shè)司司長張立新近日表示，目前我國技能勞動者已經(jīng)超過2億，高技能人才超過5000萬，應(yīng)該說是一個龐大的群體。他們本身也是強(qiáng)大的擴(kuò)大內(nèi)需的消費(fèi)力量，如果2億技能勞動者成為我國的中等收入群體的重要組成部分，對擴(kuò)大內(nèi)需能夠發(fā)揮巨大作用。

面對外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生的變化，以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會主要矛盾轉(zhuǎn)化、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展等方面的要求，中央提出了構(gòu)建新發(fā)展格局的要求。構(gòu)建新發(fā)展格局，最根本的一點(diǎn)，就是要充分發(fā)揮內(nèi)需對經(jīng)濟(jì)的拉動作用，發(fā)揮內(nèi)需在新發(fā)展格局中的基礎(chǔ)作用和支撐作用。如果不能把內(nèi)需的作用發(fā)揮出來，把內(nèi)需的潛力激發(fā)出來，構(gòu)建新發(fā)展格局就會面臨很大的壓力，新發(fā)展格局的基礎(chǔ)就難以夯實。

事實也是，中國能夠在外部壓力越來越大，在金融危機(jī)、新冠疫情等的嚴(yán)重沖擊下，保持經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)有序發(fā)展，成為全球經(jīng)濟(jì)中唯一能夠在2020年實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)正增長的主要經(jīng)濟(jì)體國家，正是有國內(nèi)大市場、國內(nèi)龐大的消費(fèi)需求這個最根本的動力和最基本的力量。如果沒有這股力量的支撐，是很難在2020年如此復(fù)雜和多變的環(huán)境下，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的有序恢復(fù)和平穩(wěn)增長的。

而從目前世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展變化來看，隨著中國經(jīng)濟(jì)實力的不斷增強(qiáng)，外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境對中國經(jīng)濟(jì)的壓力也會越來越大，不利因素會不斷增多。除了加強(qiáng)與世界各國的溝通與交流，消除或減少各種壓力之外，最主要的還是要發(fā)揮國內(nèi)市場的作用，擴(kuò)大國內(nèi)市場的消費(fèi)需求。其中，擴(kuò)大中產(chǎn)階層規(guī)模，提高中產(chǎn)階層在國內(nèi)消費(fèi)需求中的能力，是構(gòu)筑新發(fā)展格局最為重要的內(nèi)容之一。中國作為人口大國，中產(chǎn)階層占全部人口的比重每提高一個百分點(diǎn)，就是1400萬，而提高中產(chǎn)階層人數(shù)的重心，則在產(chǎn)業(yè)工人，亦即技能型產(chǎn)業(yè)工人當(dāng)中，他們不僅規(guī)模大、人數(shù)多，而且提升的空間大、可塑性強(qiáng)，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用巨大。

事實也是如此，對技能型產(chǎn)業(yè)工人來說，他們每個人都掌握著某個方面的技能，都能對產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供積極的支撐和幫助。尤其在教育水平不斷提高、技能型人才培養(yǎng)力度不斷加強(qiáng)的情況下，技能型人才的社會貢獻(xiàn)能力也越來越強(qiáng)。關(guān)鍵就在于，如何才能穩(wěn)步提高技能型人才的收入待遇和社會地位。只要收入待遇提升了，社會地位提高了，加入到技能型人才隊伍中的人會越來越多，從而加速中產(chǎn)階層的形成。那么，如何才能提高技能型人才的收入待遇，使他們早日進(jìn)入到中產(chǎn)階層呢？從政府層面來看，應(yīng)當(dāng)有更多的政策引導(dǎo)和資源支持。因為，政府的政策導(dǎo)向，對技能型人才的成長非常重要。政府應(yīng)當(dāng)在哪些方面實施政策引導(dǎo)，重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在技能人才的培養(yǎng)和安排方面，給予技能型人才更多傾斜。要加大對職業(yè)技術(shù)學(xué)院的投入力度，讓技能型人才培養(yǎng)工作能夠具有更好的條件，讓進(jìn)入到技能型人才培養(yǎng)學(xué)校的年輕人能夠具有更好的學(xué)習(xí)條件和生活條件，能夠畢業(yè)后有更好的工作崗位。

從企業(yè)層面來看，要轉(zhuǎn)變觀念，不要再唯文憑招聘人才，把文憑當(dāng)作人才引進(jìn)、員工招錄的主要依據(jù)，甚至唯一依據(jù)，而要依據(jù)企業(yè)實際，招聘適合自身要求的人才。否則，文憑再高，也很難適應(yīng)崗位。相反，這樣的人才引進(jìn)以后，會對企業(yè)生態(tài)產(chǎn)生影響。而一旦引進(jìn)的是技能型人才，在待遇上要與有文憑，或文憑高的一視同仁，給他們更多工作自信和待遇吸引。

從家庭層面來看，要在孩子的培養(yǎng)方面，更多的從孩子的自身條件出發(fā)，給孩子合理的就業(yè)目標(biāo)選擇，而不要都把目標(biāo)放在考名牌大學(xué)等方面，而應(yīng)當(dāng)依據(jù)孩子的學(xué)習(xí)成績和自身條件，更加現(xiàn)實地做出選擇，包括職業(yè)技術(shù)學(xué)院，避免眼高手低現(xiàn)象，讓孩子的就業(yè)成為難事。

從年輕人來說，自己適合做什么，應(yīng)當(dāng)選擇什么，也要做到心中有底。因為，有的人，真的很適合技能方面的工作，有技能發(fā)揮的天賦和才能。如果非要將自己弄到研究機(jī)構(gòu)等，會讓自己很難過，也無法真正發(fā)揮作用。所以，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)實一點(diǎn)，把自己放到更加適合的位置去評估自己、發(fā)揮自己的潛力。

總之，只要能夠把技能型人才培養(yǎng)和就業(yè)的方向找準(zhǔn)了，目標(biāo)明確了，措施扎實了，就一定能夠更好地發(fā)揮技能型人才的作用，也能夠更好地使其成為中產(chǎn)階層的一部分。而且，可以成為中產(chǎn)階層中收入較高的部分，更好地發(fā)掘消費(fèi)潛力。